向阳而生TM——AI助力国企党建工作创新全情景沙盘

【课程背景】

在国有企业深化改革和数字化浪潮奔涌的当下，科技创新深刻地重塑着社会的各个领域，基层党建工作也不例外。传统的党务工作面临着“形式化”“两张皮”等现实挑战，AI 技术作为新质生产力的典型代表，以其强大的数据分析、智能交互等能力，为基层党建工作注入了全新活力，开辟了党建工作的新路径。如何在让 AI 技术更好地服务于基层党建，发挥其最大效能，同时有效应对各种挑战，是我们亟待深入探究的重要课题。

【课程收益】

本课程以市属能源集团青年党务工作者“向阳”的成长为主线，聚焦AI技术与党建实务的融合创新，通过12个月的情景案例，破解理论学习与业务脱节、传统模式效能低下等痛点。课程结合模拟实践与分组辩论，引导学员掌握AI工具应用逻辑，推动党建从“痕迹管理”转向“价值创造”，实现党务降本增效与党员作用发挥的双重目标，为新时代国企党建数字化转型提供实践路径。

【人物弧光】

向阳：从战战兢兢的菜鸟，成长为善用技术破解基层难题的“创新标兵”；

张姐：代表传统国企“痕迹管理”思维，最终被AI实效折服；

老周：典型国企政工干部，从“维稳优先”转向“创新突围”。

【故事核心】

技术观：最好的赋能，是让机器成为“机器”，让人创造故事。

党建魂：形式在云端，根基在泥土。唯有将技术创新深植于为民服务的土壤，才能开出向阳之花。

【教学形式】

情景案例 + 课堂讨论 + 模拟实践 + 视频解析 + 分组辩论

【课程时长】 1天（6小时）

【课程大纲】

模块一：契合篇

一月·寒冬蛰伏：党建计划的"纸上谈兵"

任务：制定全年党建计划

情景：新人 向阳 入职市属能源集团党委办公室，首次起草党建计划。他照搬上级文件，提出“理论学习+参观红色基地”常规方案，却被党办主任老周驳回：“党建要与企业降本增效结合，不能搞‘两张皮’！”业务副总王总私下嘲讽：“党务除了写材料，还能干啥？”

AI破局：国企党建不是空中楼阁，要扎根在生产一线。

课堂练习1：围绕中心工作制定党建计划

二月·春寒料峭：三会一课的“机械苦力”

任务：撰写支委会会议纪要

情景：向阳手写记录跟不上发言节奏，漏记了“设备更新改造”的关键争议点。生产部负责人拍桌子：“你们记录都不全，怎么解决问题？”办公室张姐冷笑：“大学生连笔头功夫都不行啊！”

AI破局：AI是加速器，但方向盘得握在人手里。

课堂练习2：语音生成会议记录，撰写会议纪要

三月·惊蛰萌动：植树节活动的“形式主义”

任务：策划“党建+环保”主题党日

情景：向阳按传统模式设计“集体种树+拍照打卡”，青年党员吐槽：“每年都是挖坑摆拍，不如去直播间种云杉！”业务部门拒接任务：“生产任务紧，没空作秀！”

AI破局：云端的树苗要想扎根，得先连上地下的根脉。

课堂练习3：围绕中心工作，策划主题党日

模块二：赋能篇

四月·谷雨润才：发展党员的“价值之争”

任务：推荐技术骨干入党

情景：集团首席工程师李工拒绝入党：“我搞研发就行，政治学习浪费时间！”人力资源部暗示：“他是市劳模，发展他能给考核加分。”

AI破局：把骨干培养成党员，更要让党员成为骨干的骨干。

课堂练习4：发展党员的关键节点推演

五月·小满未满：红色宣讲的“自说自话”

任务：组织“八项规定主题教育”宣讲会

情景：向阳按传统模式请党校老师授课，到场率不足30%。青年党员小赵直言：“PPT全是字，不如游戏CG动画刺激！”

AI破局：传播不是灌输，共鸣需要桥梁。

课堂练习5：微党课的开发

六月·芒种争时：半年总结的“数据迷雾”

任务：撰写半年总结报告

情景：年中总结需要在一周内完成，基层单位报来的数据出入较大，向阳在20份整改清单中翻找核对。老周举着某电厂安全整改延期报告怒吼：“报告里为什么不写？等着出事故追责吗！”

AI破局：数据不会替人担责，但能让人无处躲藏。

课堂练习6：半年工作总结和工作报告

模块三：创新篇

七月·盛夏砺剑：防汛抗洪的“数字哨兵”

任务：组建党员防汛突击队

情景：台风来袭，燃机电厂突发故障，值班党员被困。应急办主任怒吼：“微信群接龙太慢，等你们报完名单设备早泡水了！”

AI破局：平时党建练的兵，要在战时战场见真章。

课堂练习7：突发事件的应对

八月·酷暑淬炼：党建品牌的“抄袭风波”

任务：创建“智慧党建”品牌

情景：向阳设计的“红色充电站”被举报抄袭央企案例，公众号评论区炸锅：“市属企业就会山寨！”法务部警告：“可能触发知识产权诉讼。”

AI破局：创新不是无根之木，要长在国企的主干上。

课堂练习8：党建品牌策划

九月·白露凝霜：基层调研的“难言之隐"

任务：开展基层党员诉求调研

情景：向阳攥着厚厚的一沓的匿名意见表，却被车间老杨讥讽：“匿名？车间就三十八人，谁写真实的想法，主任一查笔迹就知道！”

AI破局：数据不会开口，但能听见沉默的呐喊。

课堂练习9：撰写调研报告

模块四：增效篇

十月·秋分平衡：考核迎检的“过度留痕”

任务：迎接党建年度考核

情景：张姐抱来半人高的台账：“赶紧补！2022年支委会记录缺两次！”向阳反驳：“造假应付检查有意义吗？”

AI破局：痕迹不是目的，而是追寻初心的路标。

课堂练习10：撰写（巡视/检查/审计）整改报告

十一月·立冬蓄势：流动党员的“管理盲区”

任务：优化海外项目党员管理

情景：驻非工程师怒斥：“每天定位打卡三次，时差都没倒明白！坐在办公室的人哪能想到，我修变电站时手机都没信号！”

AI破局：组织关怀应该像北斗——只要抬头，就永远在。”

课堂练习10：党员管理和解决方案

十二月·大雪涅槃：年度述职的“双向拷问”

任务：向市国资委述职

情景：述职现场，委员尖锐发问：“你们用AI节省了60%党务时间，省下的人去哪了？”竞争对手暗讽：“国企搞这些花架子，不如多降本增效！”向阳喉咙发干，欲言又止。

AI破局：真正的赋能，是让机器当梯子，让人去摘星星。

课堂练习12：撰写述职报告

模块五：风险篇

风险一：确保内容准确

1．人工核验关键信息

2．重点关注政治敏感

风险二：注重信息安全

1．数据分级 

2．避免敏感信息泄露

3．使用安全平台

4．建立使用规范

风险三：关注伦理争议 

1．“AI生成的党员思想汇报是否具有有效性？”

2．“算法透明性对党建工作的影响”。

总结：强调“技术为党建赋能，而非替代”核心思想。

课程附赠：《国企专用AI提示词库》（含50条党建场景指令）

 《国企党建AI工具操作手册》（含30个场景化指令模板）