“谈”出生产力—基于场景的“谈心谈话”

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课程背景：

习近平总书记指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法，科学开展谈心谈话活动，对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。

课程时长：

1-2天（6个小时/天）

课程方式：

讲授式：干货送达

互动式：小组讨论

情景式：训战结合

启发式：学员风暴

行动式：产出方案

课程特点：

实战性：深度理论讲解加上实践操作

专业性：专家研究理论浇铸专业课程

趣味性：学员的带入感强，参与度高

逻辑性：教学形式与党课的深度融合

针对性：根据党建任务调整教学组合

落地性：课程结束即可实现教学迁移

课程对象：

党支部书记、党务工作者、党员、国企员工

课程方式：

主题讲授、现场演练、案例研讨、视频欣赏

课程大纲：

一、为何谈？

（一）反腐斗争形势不容乐观

（二）为人民服务的意识不强

（三）领导沟通艺术上的不足

二、谈什么

（一）谈思想

（二）谈问题

（三）谈工作

三、何时谈？

1.对岗位变动时干部职工必谈

2.对受上级奖励干部职工必谈

3.对有思想波动干部职工必谈

4.对干部职工受到批评时必谈

5.对干部职工失职失责时必谈

6.对干部职工违规违纪时必谈

7.对干部职工内部不和时必谈

四、怎么谈？（重点内容）

（一）重新认识谈心谈话

（二）谈心谈话三个技巧

倾听

反馈

提问

（三）谈心谈话的九个场景实践（给工具）

a)职务晋升/表彰 

b)职务晋升失败 

c)岗位调整 

d)受到批评/处分 

e)家庭工作发生矛盾 

f)重大事件/思想波动 

g)矛盾分歧 

h)征求意见/批评与自我批评 

i)廉政谈话