《筑牢国有企业“廉动力”》

新时代国有企业廉洁文化建设实践与深化

【课程背景】

俗话说：初级管理靠经验，中级管理靠制度，高级管理靠文化。

建立健企廉洁文化，是强化国企党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的重大举措。

国企廉洁文化建设的重大意义，本质上是回答“国企为谁而存在、如何更健康地存在”的根本问题——它是政治建设的“定盘星”，确保国企听党话、跟党走；是经济建设的“护航舰”，保障国有资产保值增值；是社会建设的“稳定器”，维护公共利益与公平正义；是文化建设的“传承链”，激活红色基因、塑造中国特色。只有将廉洁文化融入国企血脉，才能真正建成“对党忠诚、为国尽责、为民造福”的世界一流企业。

【课程收益】

1、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义

2、知责明向——国企廉洁文化建设的时代逻辑与核心价值

3、固本培元——国企廉洁文化建设的实践路径与关键举措

4、守正创新——国企廉洁文化的长效机制与未来展望

【课程特色】

1、聚焦国企问题，给出解决方案

2、案例式、启发式授课

3、内容丰富、结构严谨、重点突出、学以致用

【课程对象】

企业党员干部；企业培训中心（党校）教师等

【课程时间】

0.5-1天（6小时/天）

【课程大纲】

引言

一、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义

1、中国共产党是什么？要干什么？

2、党建做什么？

3、党建怎么做？（习近平党建思想）

4、党建谁来做？

5、国企治理主体和职能

6、党风廉政建设和反腐败斗争取得的成就和尚存问题

7、国企党风廉政建设和反腐败斗争的历史任务

二、知责明向——国企廉洁文化建设的时代逻辑与核心价值

1、政治引领：全面从严治党下的国企责任担当

（1）核心内容

（2）主要措施

（3）案例：某央企——凸显廉洁文化的“免疫系统”功能

2、国企特性：廉洁文化与国有资本的深度融合

（1）核心内容

（2）主要措施

（3）案例：某国企学习践行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

3、发展刚需：廉洁文化与高质量发展的同频共振

（1）核心内容

（2）主要措施

（3）案例：某国企深入开展党业文化融合，深入开展廉洁文化与企业文化、红色文化、国企传统文化的融合

三、固本培元——国企廉洁文化建设的实践路径与关键举措

1、体系筑基：构建“三位一体”的廉洁文化制度框架

（1）核心内容

（2）主要举措

一是“不敢腐”的震慑层

二是“不能腐”的约束

三是“不想腐”的自觉

（3）案例

某央企——《国企廉洁风险防控手册（示例）》《业务流程廉洁审查表（模板）》。

2、责任落地：拧紧“关键少数”到“绝大多数”的责任链条

（1）核心内容

（2）主要举措

一是压实党委主责、党委书记第一责任

二是突出纪委的监督、执纪、问责

三是做好各基层党总支、党支部的纪检工作

（3）案例：某省属国企推行“廉洁责任清单化”（班子成员、部门负责人、关键岗位人员分别签订个性化责任书），当年信访举报量下降40%。

3、载体创新：打造“可感知、可参与”的文化浸润场景

（1）核心内容

（2）主要措施

一是传统阵地升级

二是数字赋能

三是特色活动

四、守正创新——国企廉洁文化的长效机制与未来展望

1、健全体系、压实责任，健全廉洁文化建设长效机制

（1）健全体系

（2）压实责任

（3）长效机制

2、动态评估：建立“可量化、可追溯”的效果评价机制

（1）核心内容

（2）评价指标

（3）评价方法

（4）工具包——提供《国企廉洁文化建设效果评估表（参考）》

3、文化融合：推动廉洁文化与国企精神、红色基因深度共鸣

（1）核心内容

（2）挖掘资源

（3）融合创新

（4）案例：某能源企业将“大庆精神”“铁人精神”中的艰苦奋斗、严细成风传统与廉洁文化结合，提炼出“油廉心正”特色品牌，员工归属感显著提升。

4、长效深化：以“永远在路上”的韧劲护航高质量发展

（1）核心内容

（2）主要措施

（3）未来展望

五、小结