《心中的红线，你画对了吗—深度探讨职业道德与职业心态》

【课程背景】

在快速变化的职场环境中，每个人都面临着无数的决策和选择。每一次选择都伴随着道德的考量，这影响着我们的职业生涯、团队关系，甚至整个组织的文化。

但随着工作压力的增加、角色的多样性以及职场竞争的激烈，很多人在做出决策时忽视了心理背后的动机，导致了职业伦理上的模糊和困惑。这不仅可能危害个人的职业发展，还可能对整个企业的健康和声誉造成不可逆转的损害。

那么，如何确保我们在每一次选择中都坚守职业伦理的界限？又如何理解和应对内心深处的动机，使其支持我们的道德决策？

本课程基于《ACT行动派》、《打破压力桎梏，展现阳光自我》两门国家版权，并充分结合新时代背景下中国职场人的工作场景定制案例并开展演练。通过深入剖析职业道德及其背后的职业心态，帮助您明确自己的“红线”，并给予您实用的工具和策略，使您在职场决策中始终保持清醒和正直。同时，特别设计了二选一的职场人专属的心理赋能团辅活动“找寻初心之温暖的鹅卵石”、找到内心的力量——增强自信、释放负能量，更好地帮助菁英人士聚焦目标，有力前行。

完成此课程后，您不仅能够更加自信地面对职业挑战，还能为您的团队和企业创造一个更为健康、公正和有道德的工作环境！

【课程收益】

一、组织收益

强化企业文化：通过对职业道德的深入探讨，有助于塑造和强化公司的核心价值观和道德准则。

提高团队和谐：员工明确职业道德界限，减少因道德问题导致的内部纷争或误解。

防范潜在风险：提前识别和处理可能出现的道德风险，避免可能的声誉损失或法律诉讼。

增强员工忠诚度：在一个高道德标准的环境中工作，员工更可能产生归属感和满足感。

提高决策质量：团队在面对复杂决策时，会基于坚实的道德基础做出更加明智的选择。

二、个人收益

明确价值观：帮助员工明确个人的道德观念和价值取向。

增强决策能力：在面对职场道德困境时，能够做出明确和正确的决策。

提高自我认知：深入了解自己的心理动机，促进自我成长和发展。

建立正面形象：在职场中建立一个正直、有道德的形象，有助于职业发展。

增强职业满足感：在坚守职业道德的过程中，获得工作的满足感和成就感。

【返聘多次的国家版权课定制升级】

【课程特色】

本课程巧妙结合心理学、管理学及政策研究（《健康中国2030纲要计划》的12项研究结论），深度挖掘组织与个人在职场决策中的道德考量与新时代的积极职业心态。其特色在于深度的自我反思和面向实际应用的指导，重点探讨如何识别和理解背后的心理驱动因素，以保证每次决策都能坚守职业道德的红线，拥有我国新时代背景下的积极的职业心态。结合真实的职业案例和模拟实践，学员将掌握道德决策的关键技能，确保在复杂的职场环境中做出有益的选择。课程旨在培养学员的职业伦理意识、心理自我认知以及在职场中应对道德困境的能力。

【课程时间】

1天，6小时/天

【课程对象】

（人数:40人以内)

初创企业创始人与联合创始人：他们需要为自己的团队设定明确的伦理导向，确保公司从一开始就走在正确的道路上。

中高层管理者和部门负责人：这些群体在日常决策中经常面临伦理考量，需要确保他们的选择不仅对组织有利，而且是道德的。

人力资源和合规部门专员：他们在职责中需要确保公司的行为和决策遵循一定的职业道德标准。

咨询师和培训师：与客户互动时，需要确保提供的建议不仅是最佳实践，且符合职业道德。

金融和医疗行业专家：这两个行业对伦理道德标准尤为严格，相关从业者需要深入了解与其职业相关的道德考量。

刚步入职场的新员工：他们可以通过本课程快速了解职业道德的重要性，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

【课程方式】 

1/3理论讲解（案例分析+视频观摩+测评解析），1/3模拟体验，1/3互动分享（团队讨论）

交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好；

互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好；

行动学习：翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好；

【课程大纲】

开场导入：破冰分组&课堂约定

第一讲：为什么我们在职场上面临职业道德的伦理困境？

一、职业伦理现状和重要性

（一）什么是职业伦理？

（二）职业伦理困境中的统计数据与事实

1、最常见的职业伦理违规行为案例

【案例分析】

2、职业道德的重要性数据对比

为什么伦理重要：职业、声誉和法律后果

二、职场的伦理困境背后的心理动机

（一）人类基本的心理需求与动机

1自主性、胜任感和关联性的心理动机

【小组讨论：分享自己的驱动因素】

2金钱、权力和地位的心理驱动

3如何平衡内部和外部驱动

（二）决策中的心理冲突与挑战

1心理偏见和决策扭曲

【互动：认知偏误小测试】

2社交压力下的道德弹性

【互动：认知偏误小测试】

第二讲：为何有时我们的红线会模糊？

一、心理和社会文化因素的影响

（一）心理因素导致的伦理盲点

1认知失调与自我辩护机制

【互动：认知失调体验】

2权威与顺从心理影响

【经典实验短视频解析】

（二）社会文化对职业伦理的影响

1文化差异下的伦理认知

【小组讨论：不同文化背景下的伦理困境】

2社会期望与职业行为的偏离

二、组织文化与领导风格的作用

（一）组织文化中的伦理导向

组织文化对个体决策的塑造作用

识别并避免有害的组织文化

【案例学习：企业伦理丑闻】

（二）领导风格与伦理行为

领导的伦理榜样作用

【游戏：模拟领导角色决策】

如何培养和推广伦理领导

第三讲 如何绘制你的职业道德红线？

一、当红线被越过时，我们该怎么办？

（一）发现与确认伦理问题

1伦理困境的信号与标志

【互动：伦理困境识别测验】

2如何勇敢面对和确认问题

（二）解决伦理困境的步骤与方法

1跨出第一步：与他人沟通和求助

2持续监测和调整自己的行为

【小组活动：制定个人行动计划】

1如何维护自己的职业道德？

分组讨论：应对职业伦理挑战的策略分享

2在挑战面前，如何保持稳定的心智？

体验：心理稳定训练营——定的冥想

二、认识自己的价值观与界限

（一）价值观的形成和影响

1价值观对决策的指导作用

2身份认同与价值观的关系

短视频：分享个人故事

（二）设定个人的职业伦理界限

1伦理红线的确定方法

评估：伦理红线自我评估

2红线的灵活性与坚守

三、工具与方法：保持在红线的正确一侧

（一）决策模型与框架

四步职业伦理决策模型

工作坊：模型应用实践

五问法：做出伦理决策

（二）应对伦理挑战的策略和技巧

1沟通技巧和策略

2建立支持性的伦理网络

午休后 特别活动（可酌情选择二选一，预估20-30分钟）

1、心理放松与积极赋能：找寻初心之温暖的鹅卵石

——觉察身心状态，修炼心智清明 

2、心理赋能团辅活动：找到内心力量的”彩虹法“——增强自信、释放负能量

第四讲 积极心理学 构建职业心态新视角

一、激活积极情绪赋能”积极主动“心态

（一）幸福五元素：积极心态真能决定团队绩效和职场幸福！

1、你是否拥有积极阳光的心态？

2、测试：积极心理学视野下的“正能量”指数

（二）神经科学机制

1、多巴胺的"预期奖励"原理：主动担责触发大脑奖赏机制

案例：字节跳动"自驱型OKR"如何降低工作拖延

2、工具：主动性量表测评

每日"主动权地图"：区分"可控区-影响区-关注区"

（三）PERMA融合训练

1、积极情绪档案：记录主动作为后的情绪峰值体验

2、"三件事法则"：每天自主启动三项关键任务

二、深度投入驱动”追求卓越“心态

（一）心流状态解码

1、挑战-技能平衡点定位

时间知觉测试：一场短暂的心流体验实验

2、精进系统构建

技能提升的"20小时刻意练习"路径图

（二）基于脑科学的深度工作法

测试：认识你的时间性格，找到发挥优势的主战场

1、职场版工作日志重构之“双峰工作法”

晨间「战略峰」VS.午后「战术谷」

2、释放大脑算力之学会向榜样抄作业

练习：他山之石，可以攻玉

工匠精神冥想：具象化十年后的专业大师形象

三、正向关系滋养“开放兼容”

（一）镜像神经元如何促进跨部门协作

1、非暴力沟通本土化：三步化解对立

2、情绪会传染，团队力量大！

（二）PERMA融合训练

1、绘制我的优势树

优势环互评：用VIA性格优势卡深化团队认知

2、智慧老人穿越冥想：反思职业生涯的意义 

1）“如果今天是你最后一天，你的职业成就是什么？”

2）“以终为始”的职业思考：90后与70后的"价值交换清单"

第五讲 铸就职业生命力系统

一、用意义感锚定”赢得信赖“的心态

（一）信任经济学

1、组织信任度的"情感账户"存取规则

2、京东"阳光诚信联盟"的透明化实践

（二）PERMA融合训练

1、价值观拍卖：处理利益冲突的六步法

2、信任足迹图：绘制关键信任事件时间轴

练习：职场人的"三分钟价值宣言"设计

3、未来自传写作："我职业生涯中最自豪的承诺

二、成就升华”宽容平和“的心态

（一）成长型挫折观

1、脑科学视角：失败经历如何强化前额叶神经连接

2、航天领域"归零评审"的积极复盘模式

（二）修炼心智清明的正念领导力

1、情绪颗粒度训练：区分4种职场压力反应

2、"暂停六秒”高情商工作法法"应对突发危机

3、成就分析：区分"社会比较成就"与"自我实现成就"

回顾总结&行动计划