企事业单位团购业务实战提升
帮助业务员掌握新态势下企事业单位团购业务的获客方法,突破陌拜困境;
提升价格硬伤下的订单洽谈能力,强化价值输出技巧;
构建行业化开发思维与转介绍体系,实现精准高效拓客。
培训学员:企事业单位团购业务相关业务员
培训时间:一天
第一章 业务核心认知与需求解码
第一节 团购业务本质与中间商价值定位
1. 团购业务核心逻辑:连接企事业单位需求与优质供给,核心竞争力在于需求匹配精度与服务保障能力
2. 中间商的独特价值:并非单纯“倒买倒卖”,而是提供资源整合(帮扶产品、慰问品、疗休养资源筛选)、流程简化(对接财务、物流、售后)、风险规避(产品质量把控、合规性审核)等增值服务
3. 当前业务态势分析:企事业单位采购日趋规范化、数字化,线下陌拜效率低,需求沟通更依赖精准对接与价值共鸣
4. 实战案例:某中间商为地方医院整合帮扶农产品与健康体检套餐作为慰问品,通过提前梳理医院职工年龄结构、健康需求,搭配专属包装与售后咨询服务,虽价格高于同类产品,仍实现长期合作
第二节 目标客户需求深度剖析
1. 核心需求维度:功能性需求(慰问品实用性、疗休养安全性)、情感性需求(传递关怀、提升员工归属感)、合规性需求(采购流程规范、发票齐全、帮扶产品溯源清晰)
2. 不同行业需求差异:医疗行业侧重健康类产品与灵活时间安排;通信行业注重科技感与便携性产品;教育行业偏好文化类与亲子相关资源
3. 需求挖掘工具:SPIN提问法——背景问题(贵单位往年节假日慰问品主要侧重哪些类型?)、难点问题(采购过程中是否遇到过产品质量或物流衔接的问题?)、暗示问题(这些问题是否影响过员工对福利的满意度?)、需求-效益问题(如果有一站式的采购方案,是否能节省您的时间成本?)
4. 需求转化逻辑:将客户表面需求(如“要便宜的产品”)转化为深层需求(“在预算内实现福利价值最大化”),为后续价值谈判铺垫
第二章 新客户挖掘:突破传统模式,构建多元渠道
第一节 数字化获客:线上精准触达新路径
1. 政务平台与行业网站运用:关注政府采购网、地方企事业单位公开信息平台,筛选近期有福利采购、疗休养计划的单位,记录联系人与采购需求关键词
2. 社交媒体精准运营:通过LinkedIn、微信视频号发布帮扶产品案例、疗休养基地实拍、客户反馈等内容,标注目标行业标签;加入行业协会社群,主动分享采购合规知识,建立专业形象
3. 线上工具辅助获客:使用企查查、天眼查筛选注册资本500万以上、成立3年以上的目标企业,重点关注“福利采购”“工会活动”相关招投标信息,获取精准客户线索
4. 实战案例:某业务员通过地方教育系统公众号,关注到多所学校发布的“教职工关怀计划”通知,主动联系学校工会,以“教育行业专属福利方案”为切入点,结合学生帮扶产品采购需求,成功对接3所学校的年度慰问品订单
第二节 转介绍体系搭建:激活第三方资源价值
1. 转介绍核心前提:做好现有客户服务闭环,在订单交付后3天内回访,了解产品使用情况,解决潜在问题,主动询问“是否有同行或合作伙伴有类似需求”
2. 转介绍激励机制:设计分层激励方案,物质激励(如转介绍成功后给予客户一定比例的产品抵扣券或实用礼品)与情感激励(如赠送定制化感谢牌匾、邀请参与帮扶产品溯源活动)结合
3. 转介绍沟通技巧:向老客户清晰传递“理想转介绍客户画像”(如“您所在的医疗行业中,负责工会福利的同事”),并提供简洁的推荐话术(如“我之前合作的XX公司,他们的福利方案很专业,推荐你了解下”)
4. 转介绍追踪工具:使用Excel或简易CRM系统,记录转介绍人、被介绍人信息、对接进度,及时向转介绍人反馈沟通结果,增强其参与感与信任感
5. 实战案例:某业务员为通信行业老客户提供慰问品配送时,额外安排了产品使用说明手册与售后对接专员,客户满意度较高。该客户主动将其推荐给同地区另一家通信公司的工会负责人,并协助前期沟通,最终促成20万元的团购订单,业务员为老客户赠送了定制的品牌手机配件礼盒作为感谢
第三节 行业化获客逻辑:从单点突破到批量开发
1. 行业化开发的优势:降低获客成本,形成行业专属方案后可快速复制;提升专业度,增强客户信任;便于整合行业资源,实现规模效应
2. 重点行业选择策略:优先深耕已有客户基础的行业(如医疗、通信),再拓展政策支持力度大、采购需求稳定的行业(如文旅、国企);分析行业采购周期(如教育行业多在开学季、寒暑假前采购),提前布局
3. 行业专属方案打造:针对医疗行业,推出“健康关怀套餐”(含帮扶农产品、体检服务);针对教育行业,设计“文化育人福利包”(含书籍、文创产品、亲子疗休养线路),突出行业特色
4. 行业渗透路径:通过行业协会、展会获取批量客户线索;与行业内标杆企业合作后,将其作为案例推广,实现“以点带面”的批量开发
5. 工具应用:行业客户地图——以Excel绘制,标注目标行业、已有客户、潜在客户、关键联系人、采购周期、需求特点等信息,明确开发优先级
第三章 订单洽谈:破解价格硬伤,实现价值成交
第一节 洽谈前准备:精准定位与方案定制
1. 客户信息调研:通过公开渠道、转介绍人了解客户预算范围、采购痛点、过往合作问题、决策流程(如是否需要集体投票、领导审批),明确关键决策人
2. 竞品分析与差异化提炼:梳理同行报价与服务内容,找出自身独特优势(如帮扶产品的公益属性、疗休养线路的定制化服务、更快捷的物流配送)
3. 方案定制技巧:针对不同预算客户设计阶梯式方案,如基础版(满足核心需求,价格适中)、进阶版(增加增值服务,提升福利体验),避免单一方案导致的价格对比
4. 洽谈工具准备:携带定制化方案手册(含行业案例、产品实拍、服务流程)、样品(如慰问品小样)、客户证言视频,增强方案说服力
第二节 价值谈判:弱化价格,强化核心优势
1. 价格异议应对逻辑:不回避价格问题,先认同客户顾虑(“我理解您对预算的关注”),再引导至价值层面(“我们的价格虽然不是最低,但能帮您避免后续的质量问题和售后麻烦”)
2. 核心价值传递技巧:聚焦客户关心的点,如对国企客户强调“帮扶产品符合政策导向,采购流程合规可追溯”;对民企客户突出“福利方案提升员工满意度,降低离职成本”
3. 成本拆分法应用:将价格拆分为“产品成本+服务成本+保障成本”,说明服务与保障的价值(如“每笔订单都有专属售后专员,物流破损包赔,这能帮您节省大量沟通时间”)
4. 实战案例:某业务员对接某国企慰问品采购,客户提出“价格比同行高10%”,业务员回应:“我们的帮扶大米来自定点帮扶村,有完整的溯源码,符合贵单位的公益采购要求;另外,我们提供免费的个性化包装,印上贵单位的logo,员工收到后更有归属感。之前某国企用了我们的方案,员工满意度提升了不少,还被当地媒体报道了公益举措”,最终促成合作
5. 谈判工具:谈判准备清单——列出客户可能提出的3-5个异议(价格、质量、交付时间)及应对话术,提前演练
第三节 促成订单:把握时机,推动决策
1. 成交信号识别:客户主动询问合同细节、付款方式、交付时间,或提出“能否再优化下方案中的某部分”,说明已进入决策阶段
2. 促成技巧:提供有限激励(如“如果本周内签订合同,可免费升级物流服务,确保节前送达”);帮助客户简化决策流程(如“我把合同电子版发给您,重点条款都标黄了,您确认后直接签字就行”)
3. 异议处理收尾:若客户仍有顾虑,当场记录并承诺限时回复(如“您提出的质量检测报告问题,我下午3点前发给您”),避免因悬而未决导致订单流失
4. 订单后续跟进:签订合同后24小时内发送感谢信息,同步后续对接流程(如预付款时间、产品生产进度),让客户放心
第四章 行业化开发落地:深耕存量,拓展增量
第一节 已有行业深耕:打造行业标杆案例
1. 客户分层管理:将已有行业客户分为核心客户(订单金额高、合作稳定)、潜力客户(首次合作、需求明确)、休眠客户(半年无合作、需激活),制定不同维护策略
2. 行业需求升级挖掘:定期与核心客户沟通,了解行业政策变化(如医疗行业的“职工健康管理新规”),推出升级方案(如在慰问品中增加健康监测设备)
3. 标杆案例打造:选取合作效果好的客户,制作详细案例资料(含采购需求、方案内容、实施效果、客户评价),用于行业内推广
4. 工具应用:客户分层管理表——记录客户类型、合作历史、需求特点、维护频率、下次沟通时间,确保服务连续性
第二节 新行业拓展:精准切入,快速破冰
1. 新行业调研重点:了解行业采购政策(如文旅行业是否有扶持本地产品的要求)、主流福利类型、核心采购渠道、关键决策部门(如事业单位多为工会或办公室)
2. 破冰策略:通过行业展会、协会活动获取首批线索,以“行业调研+免费方案”为切入点,降低客户沟通门槛;寻找行业内有影响力的第三方(如行业媒体、培训机构)合作,实现背书
3. 方案适配调整:将成熟方案与新行业需求结合,如将医疗行业的健康套餐调整为文旅行业的“户外拓展+健康保障”组合,突出行业关联性
4. 实战案例:某业务员拓展文旅行业时,了解到当地文旅局正在推动“职工疗休养与本地旅游结合”的政策,主动对接文旅局工会,提供“本地景区+帮扶产品”的疗休养套餐,既符合政策导向,又降低了客户的采购成本,成功签订年度合作协议
第三节 长期客户关系维护:实现复购与转介绍裂变
1. 定期触达机制:核心客户每月沟通1次,潜力客户每季度沟通1次,通过节日祝福、行业资讯分享(如“教育行业最新福利采购政策”)保持联系,避免仅在采购季沟通
2. 增值服务提供:为客户提供行业专属资源(如医疗行业客户提供体检机构对接、教育行业客户提供亲子活动场地),增强客户粘性
3. 客户反馈收集与应用:每季度发放简易问卷,收集客户对产品、服务的意见,将合理建议融入方案优化,让客户感受到被重视
4. 工具应用:客户生命周期管理表——记录客户从初次接触到长期合作的关键节点、需求变化、服务内容,为持续合作提供数据支撑
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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