《职场AI应用Deepseek，驱动HR的工作效率升级》

【课程背景】

在当今快速发展的时代，AI技术正以前所未有的速度和规模改变着各个行业，人力资源领域也不例外。传统人力资源工作面临着效率低、成本高、见效慢等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的解决方法。DeepSeek作为一款先进的国产AI工具，凭借其行业垂直化、场景深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为企业和个人带来前所未有的效率提升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场需求，还确保了数据安全可控，无需依赖境外服务，真正实现了自主可控的AI生产力工具。因此，掌握AI工具的使用，不仅是一种趋势，更是一种必然。

【课程收益】

1.AI在HR领域的应用现状与未来趋势：了解AI在人力资源领域的应用现状，掌握其未来发展方向。

2.AI原理与技术应用：掌握AI的原理、背后技术及商业化进程，并学会使用国内AI软件辅助职场公文写作、PPT制作、数据分析，提升工作效率和文档质量。

3.AI工具在HR模块和组织发展的应用：熟练掌握AI工具在招聘、培训、绩效、员工关系等模块的应用方法，深度赋能人力资源工作，涵盖六大模块的革新；还涉及企业文化、战略决策、组织设计等维度的结合应用。

4.AI使用逻辑与提问法：深度拆解AI使用的底层逻辑和操作步骤，独创基于工作任务的AI提问法，深度结合工作场景应用。

5.实操案例与工具使用：提供丰富的实操案例演示、现场模拟演练，以及多样AI工具的轻松使用方法。

【课程特色】

1.工具应用性强，Deepseek和AI模型工具300个+HR典型工作场景提问词词典，现场教学+练习，一天学会AI工具在HR专业领域的应用技能，助力组织提升工作效能。

2.知+会+做：课程80%以上实操内容，让学员边学边练，课程结束即拿到学习成果。

3.真实HR工作工作场景，涵盖人力资源管理和组织发展体系，系统化模型工具+AI结合。

【课程对象】

HR群体

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

一、AI能够取代HR的工作岗位么？

1、企业降本增效，降什么的本？增什么效？

HR是成本部门还是利润部门？

AI取代HR的时代到来了

2、HR与AI的结合点

人力资源管理的挑战

AI如何助力HR提效

案例：AI目前可以取代HR的四大类工作，典型场景举例

二、人工智能（AI）的发展&Deepseek破圈

1、基础知识

CHATGPT摸鱼神器

基于和挑战

未来发展

2、国产AI工具

通用AI大模型：Deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火

垂类AI工具：秘塔搜索、WPSAI、剪映AI、公文写作AI

讯飞：星火大模型、讯飞智文、讯飞公文写作

百度：文心一言、橙篇

3、为什么是DeepSeek？

国产大模型技术突破：从通用到垂直的进化路径

DeepSeekVSKIMI/文心一言/通义千问：职场场景性能对比实测

三、AI的使用方法

1、驱动AI的钥匙

什么是提示词（指令）

好的提示词的3大标准

提示词万能公式

指令式提问:确保得到更精准的答案

角色扮演式提问:秒变专家的AI更睿智

关键词提问:让回答更具针对性

工具&案例：文生文、文生图、文生视频的应用操作

四、招聘模块的AI应用

1、招聘模块中都有哪些事务性工作

招聘人员的事务性工作内容

招聘团队的人效如何计算

2、招聘小白1分钟胜任岗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇）

Xx行业的xx岗位职责都有哪些？

Xx行业的xx岗位的任职资格是什么？

Xx行业的xx岗位胜任素质模型是什么？

Xx行业的xx岗位都需要掌握哪些知识、技能？

Xx行业的xx岗位，哪些工作可以和AI结合？

Xx行业的xx岗位，哪些工作无法和AI结合？

这些不同工作的提问词(prompt)是什么？

具体的工作该如何来完成？

如何将这些操作形成可以复用的流程文档？

场景：撰写岗位职责和任职资格

场景：输出整体面试流程、结构化面试大纲、评分标准

场景：完成多篇简历筛选+加入多个条件后筛选简历

场景：汇总简历台账

场景：面试造假的法律咨询和防范

场景：劳动法问题咨询

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇完成简历筛选和台账建立；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等问答AI完成文档输出。

3、提升招聘工作效率和质量的方法

将重复性、事务性工作训练AI大模型来完成

将资源投入到关键少数岗位的招聘面试工作中

提升招聘团队的人效

工具&案例：识别关键少数岗位的方法和工具；精准选人面试方法和工具；不同企业的关键少数岗位招聘面试技巧差别案例。

五、培训模块的AI应用

1、培训模块中都有哪些工作可以提效

培训人员工作内容中重复性最高的都有哪些

培训团队的人效如何计算

2、培训小白1分钟胜任岗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、智文、WPSAI）

场景：接到客户需求

场景：根据访谈录音进行需求分析

场景：领导访谈

场景：利用AI工具线上需求调研

场景：调研报告

场景：学习项目设计

场景：课程设计与开发

场景：改善教学设计

场景：出具考试题目+题库

场景：课后评估问卷和评估报告

场景：课后行动计划

场景：内部知识经验萃取

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成课程大纲设计、教学内容设计、；用智文、CHATPPT、WPSAI完成课件PPT制作。

3、提升培训工作效率和质量的方法

将基础性、重复性工作训练AI大模型来完成

将资源投入到关键少数岗位的培养发展工作中

构建高潜人才梯队

工具&案例：高潜人才梯队建设的方法模型、3倍速人才培养模型和管培生培养地图案例。

六、绩效薪酬模块的AI应用

1、绩效薪酬管理

场景：建设集团级绩效体系，用于考核

场景：输出营销部门的具体的考核方案

场景：获取市场部负责人准确考核方案

场景：用于绩效面谈(面对部门负责人）

场景：用于绩效辅导(帮助部门负责人握如何对下属进行绩效辅导)

场景：绩效总结(提交给公司高层)

用AI制定绩效目标

用AI制定公司/部门/岗位KPI考核方案

用AI设计薪酬激励方案/销售提成方案

用AI制定绩效面谈策略/绩效改进计划

用AI分析企业薪酬数据/形成数据看板/形成数据分析报告

七、AI在HR运营中的其他应用

1、员工关系管理

用AI设计员工活动方案/设计员工专属的节日祝福语

用AI设计关键岗位人才的关怀项目方案

用AI设计员工离职面谈方案/掌握劳动争议政策和适用案例场景

使用AI编写各项企业管理制度

AI编写离职调研问卷

1分钟掌握劳动争议政策和适用案例场景

工具&案例：DeepSeek+腾讯AI问卷

2、日常运营工作

1分钟完成会议纪要整理

1分钟完成各类通知书写

1分钟完成访谈纪要整理

1分钟完成宣传海报制作

1分钟完成视频宣传制作

工具&案例：用问答大模型完成绩效指标库建立；用问答大模型完成日常基础运营类工作案例。