《从“大学生”到“职业人”的转变——新员工职业化塑造》

课程背景：

网上有个段子：60后不知道什么叫离职，70后经常问自己为什么要离职，80后哪家钱多就离职，90后不开心就离职，00后领导不听话就离职。在这个数字化转型的时代，随着00后开始步入职场，一系列95后新生代员工管理的问题也随之涌现： 

1、新人入职后成长不明显，无法达到组织的要求；

2、新托付心态——新人将自己的成长寄托于公司，缺乏对自己成长负责的意识。

3、新人对公司的归属感不强，新人的稳定性相对较低或者无法定心工作；

4、新生代职业感、责任心、抗压性都有待公司给以相应的引导；

5.应届毕业生对于职业、工作的价值思考较少，如何挖掘各种工作的价值，除了外在价值，如何挖掘工作对自己的内在价值缺乏思考。

课程收益：

通过培训，帮助刚刚走入职场的大学生：

1、调整心态，改变意识，务实合作，提升职业化素养；

2、明确职业目标，做好职业规划，实现个人目标和企业目标的双赢；

3、树立责任意识，积极主动做事，以阳光的心态面对职场的挑战；

4、掌握职场沟通和人际相处的基本原则，更好适应职场氛围。

课程对象：刚走入职场的大学生

课程长度： 1天

课程大纲：

一、职业化意识导入篇

1、我们为什么来到这里

你打工还是创业？

工作的意义：生活还是生存？

个人职业目标管理梳理

凡事预则立，不预则废

2、职业化的四大转变

鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命！

改变之门

3、职业化的定义与内涵

4、职场中的自我认知

你的优势在哪里——让优势成为优势

潜力、能力、品牌

我们对职场的渴望

职场对我们的期望

二、职业态度决定职业命运

游戏：生死一瞬间

1、消极抱怨与主动积极心态

情绪的ABC法则-我们的信念影响我们的反应

案例讨论：都是她的错吗？

如何面对批评？

2、承担责任

成熟的三个阶段、责任的两个维度

如何承担责任——影响圈与关注圈

案例讨论：BEN的故事

参考文章：《给职场精英的忠告》

3、团队合作意识

成为高效团队的一员

“不冲突”的艺术

团队的本质与团队角色

体验活动：丑桔

三、职业规划-将个人职业目标与企业目标相一致

1、职业生涯规划的作用

2、如何确定职业发展方向

设定个人目标

个人SWOT分析

职业目标与路径

5、职业人生的四个阶段

视频：孙振耀先生的职场四个阶段

6、发展职业技能

职场沟通技能

沟通中的白金法则

沟通中的障碍

调整自我，同频沟通

案例：高情商的向上沟通

职场时间管理

时间管理的误区

时间管理四象限

80/20法则在时间管理上的应用

分析你的时间都区哪儿了

学会对时间进行规划