雏鹰展翅-校招新入职员工融职成长培训

【课程简介/特色】

本次课程主要运用“面授讲解+案例研讨+视频分享”的培训方式。

从认知、心态、思维、技能四个维度，帮助学员形成“人才画像”，基于画像，明确培训的内容，实现学员建立综合素养长效培养的思维。

【与企业贴合点】

入职初始，职场新人对企业怀抱高度期望，热情高涨；但在经历一年的适应、磨练、甚至是冲击后，新人们往往面临自身成长的“瓶颈”，出现“倦怠”、“迷茫”、“反感”等现象。为此，关注新人状态 ，及时给与“充电”，将能有效改善新人状态，帮助他们调节状态、认清现实、加强信心，再次激发热忱并正确发展。

【课程目标】

心态建设：了解、正视自我，建立积极与阳光心态；建立“感恩”思维，引导学员们在移动、爱移动、建移动、强移动；

职业化修炼：强化纪律性、执行力与服务意识，提升其对组织、领导及客户的满意度与忠诚度；提升学员的职业化水平，从职业规划与发展的角度提升其对组织价值观与愿景使命的认同，进而提高员工队伍稳定性，降低离职率。

技能补足：强化个人素养，提升沟通、时间管理等能力，全面提升个人效能。

【课程对象】校招新入职员工

【课程时长】1天

【课程大纲】

模块一：开端篇：不打无准备之仗

1.新进职场的自我准备 

2.自我准备的出发点和基本原则

3.拥抱新形势，为自己赢得一个良好的开端

4.履新：当心这些问题不知觉成为未来事业发展的隐患

模块二：认知篇：职业角色转变与重新认知自我

1.思考新角色，为夯实事业打基础

现场交流

你眼中在校生与职业人的不同之处

熟悉企业文化，“入乡随俗”，更快融入新环境

2 静心审视自己，重新自我定位

STEP1：当心你的优势

STEP2：评估你的弱势

STEP3：学习新技能，提高自身的每一个优势

STEP4：朝着自己的优势打造你的工作

3.“强强联手”的精英攻略

尽快建立建设性的工作关系

避免过度关注纵向关系，忽视横向关系

2.建立明确分界点，放手过去，迎接新的自己

模块三：心态篇：同工作一同修行

1.善用压力，享受压力

你想象不到的负面情绪的根本来源

对抗/转化感性烦恼的利器

改变最终解释权---RAIN旁观抽离负面情绪法

案例：职场常见烦恼---人际关系解析

视频案例：化压力为动力，赛场上夺冠的精彩一幕

压力管理的目的：乐在舒适压力区间

2.职场生活与压力释放

压力调控机制

压力调控体验：运动、音乐、艺术、舞蹈、人际沟通等

职场减压小贴士：三步放松法、瑜珈呼吸法、办公室压力操

3.做情绪的主人

案例：情绪为何变成了“炸弹”？

讨论：你如何看待负面情绪？为什么？

互动：寻找你的情绪“雷点”

演练：五步“换框”，拆除情绪炸弹

4.行动学习：阳光宣言与百宝箱

模块四：人际沟通篇：我有我招数

1.沟通的艺术 

拆掉沟通的心墙 ：同理心的倾听与反馈

如何安全的表达感受、如何管理自己的情绪

案例：从未意识到的词语中的“暴力”

2.我的人际支持系统

人际交往的六种模式、双赢的人际交往策略

情感账户是什么、情感账户的理财原则

工具：办公室情感账户建设 

游戏：我在团队中

3.化解异议与冲突 

每个人都是一座冰山

如何增强灵活性（开放思维：全脑思维训练；接受差异：水果沙拉不是水果酱；尊重原则：在原则基础上开展工作）

培养包容的心态

4.针对不同人群的不同沟通方法

向上沟通

平级沟通

客户沟通

5.行动学习：属于自己的沟通预演脚本书

模块五：动力篇：一步到卓越

故事案例：阿塔兰忒的金苹果

1.目标与计划管理 

OKR：战略目标任务体系

企业愿景和使命保证工作的正确方向

关键结果是制定目标的衡量标准 

2.设立OKR的三个原则 

目标方向要明确

目标设定加期限 

付出时间去实现

3 时间管理法 

番茄时间管理法 

GTD时间管理法 

四象限时间管理法 

3.高效执行 

一张清单摆脱告诉生活的混乱、无序和迷茫 

从“接受命令”开始 

你懂得如何完整接受任务吗？ 

任务分析、寻求对策 

提出方案、对比决策 

落实执行、反馈改善 

识别责任病毒，学会正确承担责任

震惊瞳孔的5个高效封神办公工具

模块六：规划篇：必备职业化素养，努力成为潜力股

1.职业化形象

职业化仪表

职业化仪态

职业化仪容 

2.职业化心态

3.职场DNA

4.为生活感恩