《内外兼修——优秀员工必备职业心态与价值观培养》

【课程背景】

职场化是一个员工能否高效能工作的关键指标，而一个企业的员工职场化程度，也很大程度影响了企业未来的发展的高度和广度。而根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度，缺乏职业观念和工作态度，员工就容易出现下列问题：

员工工作态度消极，缺乏责任心，习惯找各种理由推脱责任

缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变化

情绪波动大，经常陷入“消极-挫败-抱怨”的恶性循环，工作效率低

在团队配合中，缺乏合作和共赢思维，无法达到收益最大化。

对自身工作和能力没有正确认识，等待其他人领头去解决问题或作出判断;将解决问题或制定决策视为其他人的责任。

本次课程将从实际案例和上述痛点出发，运用相关心理学和管理学作为理论支撑，运用相关案例和情景模拟练习，帮助员工从心智模式开始，建立正向的职场心态和价值观，并且协助员工掌握能够不断重新自我认识，自我迭代的方法，长期有效的提高员工自我价值导向，促进工作效率的提高，从而实现整体企业的发展。

【课程收益】

帮助员工真正认识自我，发掘个人优势和潜力

帮助员工发现和迭代过去职业化思维中的误区

帮助员工认识职场化对个人职业发展，对团队和企业的意义

为团队或企业导入一套正向价值观，实现团队或企业的整体高效能。

【课程特色】

实用性强：理论+鲜活实例，内容新颖且紧扣问题痛点，简单易懂，学会立刻就能使用。

重视实践：大量实践与互动环节，课程氛围轻松愉快，让学员在联系与实践中真正学会，学懂核心技术在复杂现实情况中的应用。

发散思维：全程使用教练的启发式教学，调动学员积极思考。能够应用组织行为学、博物学、教练技术、顾问技术、引导技术、催眠技术、领导力、NLP等理论和实操为解决现实问题提供有效方案，开拓学员固化思维。

技术独到：造梦式催眠创始人，用独特的心理学和管理学角度，以工科的逻辑思维，解读和剖析人格特性，解决关键问题。

【课程对象】

企业员工

【课程时长】

2天（支持1天精华版）（6小时/天）

【课程大纲】

一、职场精英如何修炼？

1.1. 态度是基业化的基石

决定态度的三个维度

态度如何决定成败？

案例分析（校园人与企业人有何不同之处）

1.2. 五大职业化心态修炼

赏识心

信任心

放手心

包容心

感恩心

1.3. 正确的事业观

职业VS事业

互动：我的职业定位

树立正确事业观的5大方法

基于组织发展的职业生涯规则

二、如何迭代与优化自身心智模式

2.1. 心智模式对人的影响

绘制自己的人生平衡轮

提问互动：（每人一张特制表单）

心智结果模型讲解

人的行为是如何产生的

2.2. 建立员工的心智模式

内驱系统是如何装上去的

生命理解6层次（每人一张特制表单）

内驱系统对我们结果的影响

2.3. 认清自己的规划和优势潜力

潜意识探索：子人格动物

案例分析

互动讨论

三、高效能职场的六项修炼

3.1. 开启生命正循环——阳光心态

我们都已经具备快乐的资源

案例：阳光心态与职场成功

故事：算命先生

视频：盖章

重视潜意识的力量

案例：潘石屹的如何把大坏事变成大好事

短片：约翰•库缇斯

重定义时空角——让自己积极起来

视频：三傻大闹宝莱坞

是什么在影响我们的心态呢？

重定义时空角

工具方法：基础篇——转化思维三个视窗

工具方法：烧脑篇——换框法

行动促进（60天阳光心态训练计划）

3.2. 忠于委托人——敬业精神

案例呈现：陈绍鹏的故事

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

职业杀手与流氓的区别

忠于委托人——敬业状态

专业能力强——解决问题

敬业四条（方法）

忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

明确自己的工作要求，考核指标

案例：怀胎7月的销售冠军

以更高的标准要求自己，保持敏感度

案例：培训助理的三项要求

发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

小组分享：敬业故事会

3.3. 做最能干的自己——专业主义

视频：追求者与逃避者

小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？

专业思维

案例呈现：曹祥云

专业的三个标准

高：高手，高目标，高水平

精：精通，极致、精益求精

快：速度，速度快，有效率

专业力与福流状态

如何成为专业选手

坚定目标：天助自助者

扬长避短：优势便是价值所在

专注一事：成为无可替代的人

了解规则：明规则和潜规则

善于创新：模仿+改良

塑造影响：专注关键要素

小组分享：我将如何把自己打造更专业

3.4. 善用时间的复利——踏实

猜一猜（海底捞、西贝莜面村）

把握时间的复利

易经乾卦的秘密

Y的23法则

非洲毛尖草的启示

案例呈现：童文红

内省自己，减少抱怨

踏实比能力更重要

职业发展的十个阶段

小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性

3.5. 对自己责任——对“内在逃避者”saygoodbye

辩论赛：负责任会带来的坏处和好处分别有哪些？

责任成就自己的人生

案例分析

对别人负责其实就是为自己负责

如何做到在工作负起100%的责任

从我做起，把“我”看成一切的根源

从岗位做起，坚信方法总比问题多

往前推进，不让工作停止不前

工作无小事，把小事也做的很到位

拒绝拖延，立即行动

3.6. 合作意识——唯有共赢才能赢

游戏互动：搭高塔

趣问趣答：合作心态

案例呈现：毛泽东的智慧

懂得合作的人才有未来

优秀团队成长曲线

互动：快速建立信任

乔哈里视窗

如何做到合作心态

欣赏他人，尊重对方

彼此信任，学会包容

充满热情，乐于合作

诚实守信，勇于担当

共同目标，彼此成就

四、怎样才能持续保持优秀的职业心态？

4.1. 积极的心理暗示

培养良好的自我意识

自证预言---心想事成的秘密

罗森塔尔效应的启示

思考：如何面对人生挑战？

4.2. 正面的言语行动

千里马的故事

人见人爱的“五施“

4.3. 从优秀到卓越

工作职责“无边界“

人人争做“弗雷德“

五、实战：高效能职场的忌讳与策略（情景模拟练习）

5.1. 职场十忌讳

情景模拟：牢骚过旺

情景模拟：自我辩解

情景模拟：沟通之弊

情景模拟：关注并议论是非

情景模拟：缺乏长远规划

情景模拟：工作状态亚健康

情景模拟：自我验证的心态

情景模拟：自我保护的文过饰非

情景模拟：思维逻辑不严

情景模拟：不言忠诚

5.2. 职业人四大病毒

情景模拟：对人不知感恩

情景模拟：对己不知克制

情景模拟：对事不愿尽力

情景模拟：对物不懂珍惜

5.3. 高效职场生产力的四大策略

短片：人生苦短

四大策略

品牌策略

营销策略

服务策略

核心竞争力策略

升职必备