激发员工士气，打造高效执行力

【课程背景】

理想的团队是一支主动热情、专业高效的队伍，有着高度协同的合作氛围，员工具备良好的执行力与战斗力，勇于创新，不断成长，成就卓越。

当下的企业管理普遍存在一些问题，员工缺乏足够的工匠精神，无法高情商地处理职场冲突，激情减退、执行低效，绩效难以完成。为了适应新形势与新发展，每个职场人的认知、格局、思维方式以及沟通技巧等都需要质的改变。

《激发员工士气，打造高效执行力》旨在帮助员工快速提升对高效执行力的认知与理解，对公司战略目标与个人付出之间关系能有清晰的领悟，全面提升士气、保持昂扬的斗志，培养积极心态，提高沟通效率，提升专业程度，加强团队合作，培养终身学习的成长性思维，掌握高效执行的实用工具，给组织带来更加专业高效的绩效贡献，不断进取，不断奉献。

【课程收益】

数字化时代执行力的重要性与必要性，养成不断学习和进取的思维与习惯；

激发内驱力，统一思想，增强团队凝聚力与敬业度，打造高效执行的氛围；

塑造职场积极心态，突破自我，勇敢面对压力和挑战，掌握挖掘潜能、勇于创新的高效执行力工具。

【教学形式】

案例研讨+视频解析+情景模拟+团队共创+实战演练

【课程时间】

1天

【课程对象】

基层管理者及员工

【课程大纲】

模块一：导入篇——重新解读数字化时代的执行力

1、数字化的本质与数字化带来的变化

2、数字化时代的员工个体价值

活动导入：战略落地

3、为什么战略难落地、任务难完成？

4、员工投入度与组织执行力的关系

数据：95后眼中的自己和管理者眼中的95后

5、团队凝聚力与战斗力缺失的原因

6、员工激情与斗志缺失的原因

热情去哪儿了？

解析员工激情减退的根本原因

小组研讨：痛点站位

执行力怎么了？

组织执行力不佳的根本原因

7、重新定义数字化时代的执行力

士气与内驱力是执行力的基础

责任与担当是执行力的保障

解决问题的能力是执行力的表现

精益求精的工匠精神是执行力的升华

模块二：心态篇——阳光心态与成长性思维

1、企业文化的深化

价值观的内化与重塑

标杆人物与示范效应

视频解析：《永不放弃》

价值观落地的工作行为改进要求

2、阳光心态的修炼

心智模式的理解层次

现代都市白领焦虑公式

准确了解与认知自己

情绪管理ABC法则

团体练习：情绪体操四步法

白领乐观思维法

情境1：难题与困难的解决

情境2：个人需求无法得到满足

情境3：克服消极的自我暗示

3、成长性思维的养成

员工的3类关键心理诱因

绩效与潜能的关系

视频解析：《摆脱恐惧》

责任与担当

工具：走出自律的12个误区

模块三：落地篇——打造高效执行力的三大关键举措

关键举措1：高配合的团队

活动：纵横四海

1、解析团队精神

2、影响团队合作的五大障碍

3、高绩效团队的五大驱动力

活动：团队默契

4、信任的5个要素和5个层级

5、影响力升级

视频解析：《坚毅必胜》

6、团队冲突管理

视频解析：《高效说服》

工具：说服工具

关键举措2：高情商的沟通

1、我们带给他人的4种社交红利

2、职场沟通的2大关键点与各方的不同诉求

3、共赢沟通的4大目标与5步法

4、如何避免低情商沟通的坑

5、向上、横向、向下沟通的原则

实战演练：沟通场景练习

向上沟通技术——3大原则

横向沟通技巧——3大注意法则

向下沟通技巧——5544法则

视频解析：《高难度谈话》

工具：3F倾听与SBI反馈

关键举措3：高质量的执行

视频解析：《高效执行》

1、个人执行力的三重境界

2、组织执行力的三重境界

活动：迷雾定位

3、结果导向与目标管理

目标制定的依据：SMART原则

目标达成的方法：PDCA循环 

4、工匠精神的打造

工匠精神的内涵与价值

工匠精神的关键与执行

视频解析：《接待礼仪》

5、创新与突破

团队共创：创新大挑战

影响创新的桎梏

测试：你的创新动力有多少？

创新的勇气：变不可能为可能

日常工作中的多维度创新

工具：创新的四则运算法

模块四：回顾和修炼

团队共创：改变之轮