当魅力领导和得力助手——传统文化中的团队领导和管理智慧

我们现今所处的时代是人类有史以来最富挑战性的时代，可谓“物竞天择，适者生存”。就像一场赛跑，作为其中的竞技者，如果不下定决心排除万难，为赢而战，你就会被其他更想赢的对手甩到一旁，淘汰出局……

在团队中你凭什么领导别人？别人凭什么跟随你？是凭单位赋予你的领导权，还是凭你在专业上比下属更强吗？其实，博大精深的中华优秀传统文化早就蕴含了问题的答案。本课将会带领大家通过对中华优秀传统文化的学习，教会您：

凭融洽的人际关系，让员工喜欢你；

凭你为员工的付出，让员工感激你；

凭你为团队付出努力，让员工敬佩你；

凭你的人格魅力，让员工拥戴你！

让您成为一个优秀的团队领导和管理者！

一、怎样做魅力领导

（一）重人才，聚人脉

1、高调招人才（庭燎求贤）

2、委身引人才要适度主动

弱势团队学刘备三顾茅庐

优势团队学秋香三笑姻缘

3、大肚容人才

容能人（王伦拒林冲）

容小人（孔子逸马和晁盖发怒）

容粗人（李逵妙用）

容仇人（封雍齿安天下）

（二）调动积极性，无往而不胜

1、把握利害关系（米芾练字与过墙效应，入股、末位淘汰）

2、注重以人为本（关怀武松、人岗匹配与分合搭配）

3、善用激励

问题：罚多奖少、精英激励、激励遗漏、奖非所需、重物质轻精神

对策：个体成长奖励、主场激励、“沉默伯乐”、画饼分饼、价值观认同

二、怎样做得力助手

（一）在工作职责上要注意

1、多做宣传部长；

2、少做组织部长；

3、不做监察部长；

4、常做后勤部长。

（二）在工作过程中要善于把握工作节奏

1、态度积极但不着急；

2、在关键时刻出现。