《新员工职业化塑造》

【课程简述】

企业的生命线是员工，而员工的职业化程度是影响其工作发展乃至人生规划的根基。同时，员工的职业化程度与企业发展的生命力与战斗力强相关。对于一个企业来说，员工职业化的塑造，从职业心态到职场状态，从职业素养到职业能力， 不仅是企业战队打造的基石，更是企业决胜江湖的核心竞争力。

职业绽放的员工方能成就绩效长青的企业！

本课程以员工职业化塑造为核心，分别从职业角色转变、职场奋斗理念、职场感恩意识三大模块，生动诠释员工职业化塑造的核心与路径，让员工在乐于努力和积极参与中，吸收理念，掌握方法，落地行动。同时，采用了有趣的体验式教学和丰富的PK演练，让参与者在愉快的体验中内观、自省、计划、行动，并积极塑造适应企业发展的职业化素养与职业能力。从而帮助员工在企业立足，与团对共赢，提升自我职业化程度，打造自身竞争优势，突破职场障碍，参与推动企业进步发展，进而从中取得最大的生命价值，共同达成卓越的组织绩效。

【适合对象】企业各级员工

【授课形式】现场讲解、思考互动、案例分析、体验活动、小组PK等。

【课程时间】1天

【课程大纲】

一、职业角色转变

1、自我认知

1.1 我是谁？（性格测评诊断）

1.2 我擅长什么？（自我能力认知）

1.3 职业精英的行为特质

2、我的职业梦想（穿越到未来）

2.1 谁的未来不是梦？

2.2 精准定位职业角色

3、职场路径规划

3.1 职业生涯的黄金点位

3.2 根据职业角色转换工作内容

4、制定职场目标与行动计划（努力是为绩效负责的）

5、避雷：那些给我们带来损失的职业习惯

6、职业素养：

6.1 职业形象

6.2 职业礼仪

6.3 职业表达

6.4 职业沟通

工具：性格与能力测试

PK：团队建设与自我介绍

互动： 梦想甜甜圈

演练：职场规划——如何成为一个职业人

作业：目标与计划

二、职场奋斗理念

1、职业人的责任：划大你的责任半径

1.1 对自己负责

1.2 对企业负责

2、企业需要什么样的员工？

2.1 员工的职业化塑造

2.2 职场奋斗的六度修炼

3、从学习到创新

3.1职场奋斗的起点：雷达图对标——你和企业的匹配度

3.2 职场第一能力：学习力

3.3 学习成长的四个误区

4、走出舒适区：我可以为企业做些什么？

4.1 职场奋斗的五年计划

4.2 职场发展的三个商数

工具：思维导图看责任（小组PK：我们应该为企业做些什么）

PK：责任与承担（需要道具：报纸若干）

工具：突破舒适区（需要道具：大白纸若干，彩色记号笔若干）

案例：她何以撬动世界？

三、职场感恩意识

1、工作：你人生的第一个里程碑

2、树立职场感恩意识

2.1 感恩的四个维度：领导、同事、客户、家庭。

2.2 感恩的三个层次：机会、困难、挑战

2.3 感恩的意识形态：整合梦想与现实、穿越目标与困难、善用批评与磨难

3、找方法不找借口

3.1 职场四向沟通：领导、团队、同事、客户

3.2 职场汇报四要领

4、因小品而成大戏

5、养成卓越职业习惯的六个步骤

6、感恩错误与失败：成长的阶梯

PK：感恩的心（小组pk）

工具：感恩意识的冰山模型

互动：进化论

案例：人生新旅程

*结语：从独奏到交响乐：小写的个人，大写的团队！*

颁奖：优胜小组（需要道具：奖品若干）

备注：培训现场要以分组形式摆放桌椅，有相应空场地可以互动，音响白板音频线都要有，道具和奖品请提前备齐，配助教协助计分计时。