职业生涯规划

课程背景

这一份是否是合适自己的工作?

岗位能否合适自己的专业或能力?

岗位能否胜任，同时还很有发展的前景?

这份职业机会是否能获得好的职业发展?

工作能得到好的社会认可吗?能成就你的梦想吗?

企业经常有一个巨大的困惑，很多人“在职、在岗，不在状态”。很多企业员工对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明细的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。

老师认为：定位才能定心，自律才能高效，磨练才能成长！

没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职工天生就是金牌好职工，只有重塑职工的心智，强化自我管理，才能让他们实现涅槃、重生，才能让他们忠诚，并伴随着企业的平台成长，并最终从优秀走向卓越，成为企业真正的价值人才！

课程收益

让学员认识到企业平台的价值，愿意伴随着企业的发展。

让学员了解“自我管理”的意义，真正做企业的“高效能好员工”

让学员“在职、在岗，也在状态”

提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识。

学会自我学习，学会自我情绪约束，学会展现自我。

与公司同成长，铸造一流的团队，推动企业发展。

课程特色

1、全程干货无尿点，少乏味的理论阐述，更多的是通过老师自身20年职场和自己工作的经历，佐以经典故事诠释，让学员在分享中，收获感悟。

2、激情澎湃，热力四射，老师课堂极富感染力，可以将学员带入场景，达到学有所乐、学有所获！

3、课堂会穿插一些小游戏、小测试，让学员互动起来，让课堂活跃，极富参与感，让学员在参与中领悟职场的真谛。

课程大纲

引言：了解组织-企业存在的本质是？

1、为用户提供价值的平台

2、员工实现个人价值的载体

第一部分：职业生涯规划

第一节：职场问题

1、好学生未必是好员工—角色转换困难

2、是理想还是眼高手低—能力与需求错位

3、受不了批评就怼上级—职场关系错位

4、一言不合就开始发飙—自我管控能力差

第二节：职场角色确立

一、职场角色定位五步法

1、确定一个角色，与企业需要有关

2、确定角色内涵，与岗位有关

3、确定一个目标，与企业目标有关

4、铸造一个职业光环，与奋斗、骄傲有关

二、职场年轻人的角色内涵

1、收入重要还是能力成长重要？

能力成长路径：从“一”型到“1”型

收入增长路径：从“相对较低收入”到“相对较高收入”的蜕变

2、关注工作成果还是工作时间？

核心观点：上班时间不是拿工资的理由，为组织、上司、同事提供结果是拿工资的理由，所以，关注点应在工作的结果上，而不是工作时间。

3、职业脚踏实地还是东挑西选、心不定？

不愿意脚踏实地工作，而是东挑西选、心不定，幻想着其他行业可能发展更好，当能力不能支撑所谓的梦想时，结果可想可知。

第三节：职业生涯规划

一、定位一生幸福的事业

1、经典时刻：工作=事业？

2、四种职业人生，寻找事业坐标

3、快乐工作，幸福人生——职业生涯规划之于员工的重要意义 

4、职业生涯要解决的核心问题：

我是谁-自我的正确认知和定位

我要去哪里—清晰的职业目标（才能、激情、组织需求）

如何去-职场路径设计

二、职业生涯规划六步法

第1步：识人识己-天赋才能（MBTI性格类型)

第2步：用激情撬动职涯（核心职业价值观）

第3步：你的职业兴趣（你的喜好）

第4步：你的职业能力（职业技能自评）

第5步：合理定位职业目标（心智模式调整）

第6步：终生学习，自我提升

第一步：识人识己-发挥天赋才能

1、什么是MBTI

2、MBTI基本规则和步骤

3、完成MBTI测评

4、确认自己的性格类型 

5、详细解读性格倾向的四个倾向在工作、生活中特征以及具体表现：

外向(E)/内向(I)——怎样与外界互动；

实感(S)/直觉(N)——倾向的收集信息的方法；

理性(T)/感性(F)——作决定的方式；

系统(J)/弹性(P)——怎样安排自己的时间和生活。

6、天赋优势——ST、SF、NF、NT职业定位

7、经典时刻：发挥优势？取长补短？

第二步: 用激情撬动职涯（核心职业价值观）

1、学员练习：七件最有成就感的事

2、什么是价值观

3、学员练习：我看重的价值观

4、心理测量：职业价值观测量表

第三步：你的职业兴趣（你的喜好）

1、爱好与兴趣决定你的职场动力

2、爱好与兴趣使人永往直前

3、你的爱好与兴趣是什么？

4、自测：职业兴趣测量表

第四步：你的职业能力（职业技能自评）

1、一般能力与特殊能力

2、关键岗位对人才能力的需求

3、不同岗位/层级人才标准

4、自测：职业技能测量表

5、我应该采取哪些行动提升自身能力符合人才标准？

第五步：合理定位职业目标（心智模式调整）

1、心智模式对职业发展的影响

2、经典时刻：为什么总觉得工作不开心

3、影响职业发展的关键心智模式（心智误区）

一定要找到自己喜欢的工作，才不会混日子

只有实现职业目标，才会有成就感

必须快速升职才叫发展

高薪酬能带来安全感

追求完美，不能出错

想让上上下下所有人都满意

要求自己是全才

……

4、职业发展关键心智模式调整

5、个人职场规划方法论

第六步：终生学习，自我提升

1、学习的定义：适者生存

2、向谁学？学什么？

向成功学习（关键是研究过程和方式）

向失败学习 （关键是总结经验和教训）

向书本学习（关键是悟出道理）

向合作伙伴和竞争对手学习（关键是快速反应）

3、在实践中学习、在学习中实践

第二部分：自我管理与职场成功策略

第一节：自我管理五步曲

1、辅佐上司：

支持上司工作

配合+服从

“补台”而“不拆台”

2、珍惜工作：

踏踏实实工作，不浮燥

扎根行业、珍惜公司平台

聚焦专业岗位、稳字当先

3、调整心态：

不抱怨、凡事冷静

少言多干

不在人后言不是 

4、工作上积极主动

勤快热情

勤奋踏实

勤思考

5、凡事结果导向

结果证明价值

结果证明实力

第二节：职场成功策略

1、内环境改变

1）态度改变：奋斗者

①自燃型特质：凡事主动积极、责任心强烈、以结果为导向 

②可燃型特质：主动意识提高 、责任意识强化 

③不燃型特质：不改变，被职场淘汰！ 

2）能力提升：

①职场“小白”： 提升空间：专精的岗位能力 

②职场“老鸟”： 提升空间：综合的待人处事能力 

③职场“精英”：提升空间：团队建设与管理能力 

④事业“领导”：提升空间：领导组织及他人能力 

3）职场情商：

①宽：心静以对、看透看淡看远

②戒：职场戒过于自私，组织利益大于个人利益 

③礼：礼待他人、善待他人

④赞：少言多干、赞美他人

2、外环境改变

1）好人相伴：想多遇好人相伴，自己先成为好人

2）高人指点：寻高人指点职场，人生可少走弯路

3）贵人相助：机遇还需贵人帮，谦虚稳重为首一