直面变化，激情工作、焕发职业青春

企业经常有一个巨大的困惑，很多员工“在职、在岗，不在状态”。很多企业员工对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明细的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。

老师认为：定位才能定心，心动才能心动，磨练才能成长！

没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个员工天生就是金牌好员工，只有重塑员工的心智，才能让员工实现涅槃、重生，才能让员工忠诚，并伴随着企业的平台成长！通过最简单直接、易懂好记的方式训练员工成为职场的金牌好员工，并最终从优秀走向卓越，成为企业真正的价值人才！

让学员认识到企业平台的价值，愿意伴随着企业的发展。

让学员了解“忠诚”的意义，真正做企业的“金牌好员工”

让学员“在职、在岗，也在状态”

提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识。

学会自我学习，学会自我情绪约束，学会展现自我。

与公司同成长，铸造一流的团队，推动企业发展。

讲授内容：

第一篇：职场乱象

一、职场坏心态

1、钱多、事少、福利好——不想做廉价劳动力

2、轻松舒服岗位——不用太累，工作自由

3、工作随便——没有事业心与上进心

4、不求有功、但求无过——稳定大于一切

二、职场三乱象

1、懈怠一族

2、拈轻怕重

3、不服管理

第二篇：珍惜工作

一、你认知到危机吗？（震撼心灵、颠覆认知的知识）

1、看宏观-经济下行

（1）各行各业经营遇到更大挑战

（2）裁员潮与就业压力剧增

（3）灵魂拷问-当下时局，你若被裁员，再就业、重上岗容易吗？

2、看周期-经济萧条

（1）神奇的康波周期

（2）萧条期下，工作收入稳定大于一切！

（3）灵魂拷问-经济萧条期下，你有职场危机感吗？

二、平台思维

1、公司平台成就个人

2、离开公司平台，个人价值无法体现

3、不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台

4、不要错把平台赋能当个人本事

三、珍惜工作

1、珍惜工作

2、珍惜公司

3、珍惜领导

4、珍惜同事

5、珍惜客户

四、转换思维

1、改变职场认知

2、工作积极主动

3、激情努力工作

4、焕发职业动力

第三篇：定位与奋斗

一、角色定位

1、确定一个角色，与企业需要有关

2、确定角色内涵，与岗位职责有关

3、确定一个价值，与职场愿景有关

4、确定一个目标，与企业目标有关

5、铸造一个光环，与奋斗自豪有关

二、职场奋斗

1、内环境改变

1）态度改变：奋斗者

①自燃型特质：凡事主动积极、责任心强烈、以结果为导向 

②可燃型特质：主动意识提高 、责任意识强化 

③不燃型特质：不改变，被职场淘汰！ 

2）能力提升：

①职场“小白”： 提升空间：专精的岗位能力 

②职场“老鸟”： 提升空间：综合的待人处事能力 

③职场“精英”：提升空间：团队建设与管理能力 

④事业“领导”：提升空间：领导组织及他人能力 

3）职场情商：

①宽：心静以对、看透看淡看远

②戒：职场戒过于自私，组织利益大于个人利益 

③礼：礼待他人、善待他人

④赞：少言多干、赞美他人

2、外环境改变

1）好人相伴：想多遇好人相伴，自己先成为好人

2）高人指点：寻高人指点职场，人生可少走弯路

3）贵人相助：机遇还需贵人帮，谦虚稳重为首一

第四篇：激情工作，结果导向

第一节：激情工作

一、好心态改变人生

创业心态：为自己工作

积极心态：热忱地工作

快乐心态：快乐地工作

真实案例：阿亨的晋升故事

二、爱岗敬业为谁家？

1、持之以恒

2、严于自律

3、主动进取

4、危机心态

真实案例：阿海的敬业精神

三、做职场五“心”上将

1、务实的“心”-----做好本职工作是成长的起点

2、专注的“心”-----不要做职场“跳蚤”

3、勇敢的“心”-----用于承担肩上的责任

4、合作的“心”-----与团队精诚协作

5、推崇的“心”-----推崇同事、领导、老板、公司

第二节：结果导向

一、分析工作没有达到预期结果的原因

1、目标：不知道干什么

2、技能：干起来不顺畅

3、意愿：不愿意执行

4、控制：没有执行过程的有效管控

二、探讨工作不到位而影响结果

1、任务相同，为什么结果不同

2、哪些问题是因为工作不到位造成的

3、通过4C加强工作技能，确保达到预期结果

4、学习4C的含义

5、案例研讨：现实中4C哪个环节出了问题

三、实现结果的4C工作方法

1、CLARITY（澄清），任务清晰明确。确保对指令、目标、任务、责任和表现标准双方没有异议

2、COMPETENCE（胜任），承担任务者有能力完成任务，任务难度适合承担任务的人

3、COMMITMENT（承诺），承担任务者愿意全力以赴确保任务完成，对结果负责

4、CONTROL（控制），管控好执行的过程、纠正偏差，确保目标实现