工作坊名称:管理情绪幸福生活
团体目标:通过咨询师的讲解和引导,使成员在团体分享交流、活动体验和练习中,正确的认识情绪,学习如何面对和接纳情绪,学会管理和转化情绪,与情绪共同成长,收获和谐宁静的内心。
具体目标:
协助成员正确的认识和了解情绪
协助成员觉察自己的情绪按钮
帮助成员了解引发冰绪的内在信念并学会面对和接纳情绪
提升成员管理情绪的外在方法和内在自我调整能力,学会与情绪共舞
工作坊对象:经常受到情绪困扰的人士
人数规模:30人以内
活动频率:共5次,每周1次,半天(3小时)/次
工作坊形式:线上线下均可
理论基础:
在这个充满不确定性的“VUCA时代”,每个人在面对工作任务、子女教育、与家人或他人的关系、经济压力等现状时,经常感到“压力山大”;
人是社会性的,每个人都扮演着领导员工、父亲母亲、儿子女儿、丈夫妻子等角色,每个人内心深处都有深深的期待和渴望,如被肯定、被理解、被接纳、被关注、被欣赏、被尊重等;
当期待和渴望得不到满足时,往往就容易产生负面情绪,如果自己不能有效觉察和调适情绪,就会掉进情绪“漩涡”无法自拔,甚至会影响身心健康;
要管理好情绪,首先必须要正确的认识和觉察情绪,在此基础上,才能够学会用管理情绪的方法,最主要的是学会用心理学的内在冰山或情绪管理ABC来管理和转化情绪。做情绪的主人,以自信乐观的心态投入到工作和生活当中,收获和谐安静的内在。
工作坊活动方案
活动名称 | 活动目标 | 活动过程 | 使用技巧 |
认识情绪 | 1.相识并承诺小组契约 2.说出每人的情绪困扰 | 1.带领者开场:介绍工作坊活动目标和规则等 2.带领者讲解:什么是情绪、为情绪命名、面对情绪的误区 | 引导式语言 理论讲解 团体活动 |
觉察情绪 | 1.说出每人的“情绪按钮”和影响 2.促进团体成员彼此信任和互助 | 1.带领者引导:每人分享引发情绪的人或事 2.带领者讲解:4种自动化防御模式 3.带领者引导:每人分享自己惯用的防御模式,对自己或他人或情景的影响 | 引导式语言 团体活动 理论讲解 心理分析 |
接纳情绪 | 1.学习情绪管理冰山或 ABC理论 2.接纳转化情绪的方法 | 1.带领者讲解:情绪管理的工具 2.带领者引导:每人分享自己的情绪ABC,并学会如何转化 | 引导式语言理论讲解 团体活动 团体讨论 |
管理情绪 | 1.学会疏导和表达情绪 2.研发自己情绪管理的方法 | 1.带领者引导:每人分享自己有效管理情绪的方法 2.角色扮演:找到适合自己的情绪管理方式 | 引导式语言 角色扮演 团体练习 |
与情绪共舞 | 1.与情绪握手言和 2.养成情绪管理的习惯,情绪的自我负责 | 1.带领者引导:每人分享自己在活动中成长 2.成员间相互激励 3.带领者总结 | 引导式语言 激发行为 团体支持 |
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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