职海起航——新员工角色转变与职业素养提升

企业痛点

刚离开校园的校招新员工，对于职场生活所知甚少，对于新的企业更是充满忐忑；需要通过系统培训帮助其快速进入职业化状态，上手工作，适应职场。而企业管理者和HR们也想尽各种办法帮助新员工快速上手岗位，希望效率最大化。

本课程致力于帮助新员工清晰认知当前个人和企业情况，转变角色，掌握快速适应新公司、胜任新工作、与企业共赢的有效方法，并积极开展行动，从而走上成熟的职场发展之路。

课程收益

帮助快速实现从校园人到社会人、从社会人到职场人、外部人到内部人的积极心态和有效行为的转换

建立以结果为导向、并享受过程的职场观念，进而提升员工绩效

找到提升竞争力的方法窍门，实现完成工作任务的过程中获得职业竞争力

掌握情绪管理的有效方法

帮助学员认识到在企业工作的真正价值，激发对企业的责任感

课程时长：1天（6小时）

课程对象：希望快速适应新公司，胜任新岗位的校招新员工（入司一年内）

课程亮点

实效落地：关注实际学习效果，通过实践活动和练习，帮助掌握所学；

形式吸引：讲授、视频、案例等多种授课形式结合，寓教于乐；

知行合一：既关注通过实效的方法和工具推动学员行为转变，同时关注学员感受和对其启发，帮助形成个人突破转变的有效思维方式和行为模式。

课程大纲

课程导入

1. 开场活动：我的自画像

2. 影响职业发展的关键要素：TOP模型

一、建立职业认知，快速转变角色

1. 课堂研讨：初入企业，我们可能面对哪些挑战？该如何应对？

2. 想一想：如果你的手机丢了，你会考虑换什么牌子的手机？

3. 职业能力、职业结果、职业品牌

4. 快速适应职场的心理契约模型

5. 如何有效了解工作要求

6. 了解岗位职责外的必要元素：岗位才干、企业文化、管理风格

7. 如何定义职场的成功线与幸福线？

8. 员工的四份心理契约：与公司、与上司、与同事、与自己；

9. 工作成长四阶段

10. 转变角色、融入企业的关键：建立清晰的自我认知

11. 自我认知的各种维度

12. 测试：你是哪种可爱的动物

13. 课堂讨论：你和你身边的人都有哪些典型的人格特质？这对你在职场的沟通和工作任务的完成有哪些影响？

14 解析：五种不同人格特质倾向及在职场的有效运用方法

15. 职场获胜的金钥匙：能力打造

16. 能力三核解读：知识、技能、才干

17. 工具：通过能力管理矩阵挖掘个人职场优势

18. 认识能力的可迁移性

二、塑造职业行为，提升职业素养

（一）任务管理

1. 课堂游戏：迷宫探险

2. 接受任务的RPO大法

3. 任务管理的红黄绿灯原则

4. 任务管理的有效工具：ABCD法则、4W2H法、上堆下切平移法

（二）情绪管理

1. 小情绪引发的大事件

2. 什么是情绪？常见的情绪有哪些？

3. 不招人喜欢的负面情绪

4. 课堂讨论：如果没有负面情绪

5. 三句话理解情绪的本质

6. 情绪管理的步骤和方法

7. 常见的职场负面情绪及背后的根源

8. 一个模型帮你轻松拥有积极健康的职场情绪

9. 培养情商，提升情绪管理能力

10. 建立积极主动的职业习惯：积极主动的思维模式、积极主动的语言模式、积极主动的行为模式

（三）建立影响

1. 成为核心员工的关键条件

2. 如何与上级沟通和建立信任

3. 视频：小兔子是如何晋升的？

4. 团队中工作和协作的要点

5. 欣赏并认可他人：点赞四步法

课程总结：一人一句