我在职场中的逆势生长

基本介绍：

共享经济、精益管理、财务机器人、ChatGPT、......，作为公司的一份子，面对日益激烈竞争的市场和突如其来的疫情，面对日益飞速更新的技术及越来越难以满足的客户需求，倍感机会与压力的同时积增。

日复一日地重复劳动，没时间陪家人孩子也没时间放松和照顾自己，不知道未来还会发生什么，我到底要怎样面对也不清楚......

哎！

好消息：《我在职场中的逆势生长》专门为你量身打造。这节课可以帮助你切换视角，拓宽思路，聚焦具体业务话题，挖掘表象问题背后的本质根源，找到可以聚焦的目标，聚集有共鸣的伙伴，聚合多种解决问题的方法和手段，挖掘优势背后的潜力。经过几轮不断的尝试，看到问题被逐渐清晰和解决，逐步提升自信心，感受到安全感、归属感和赋能感。从而，让自己的工作变得更有价值，让职场关系变得更融洽，让绩效表现变得更有特色，最终，大家共同迈向下一个成功!

课程特色：

《我的逆势生长》是集“面授讲解”和“团队引导工作坊”为一体的系统性解决方案。这样做的目的是为了让大家更好地通过体验来学习方法，解决日常生活工作中的实际问题。力求理实相生，实现做中学，学中做。

参与对象：财务人员、行政人员等支持性中后台员工、想提升自己的大学生、新员工等

学习收获：

1.正视“职场冲突”，识别“情绪”，运用“行为决策图”理性决策；

2.选择“担责”，学习并掌握“关爱自己”的方法；

3.借用“深度聆听”技巧和“结构化提问”技巧，化解“人际冲突”；

4.运用“天赋优势”，不断尝试小的改进行为，养成新的习惯；

学习安排：2天

一、正视现状：“职场冲突”，

1.目前的挑战及处理（1.0）

2.似曾相识的各种场景

3.职场冲突的概念及类型

二、职场中的要求与合作

1.工作的意义及要求

2.人才的定义及要求

3.工具：逆势生长模型

4.不断探索内在和向外表达

三、探索内在，与自己成为伙伴

1.起点：行为背后的内在心声与外在表现

2.常见的四种应对方法

3.工具：冰山模型

感受与身体的反应

观点、假设、规条、价值观

期待

渴望

我是

有用没有用，赋能感

4.知识：情绪ABC理论

工具：情绪地图

自我概念——思维的牢笼

工具：三层次聆听模型

四、职场中的个人持续发展，关键在于选择“担责”

1.做还是不做、独立地做还是协同地做

2.工具：人的选择流程图

3.担责的概念及本质

4.心智层面图

5.主动：想成为谁，选择看见未来的自己

用新的内在心声代替旧的内在心声

用新的主导价值观代替旧的主导价值观

五、向外表达，高质量对话与他人成为合作伙伴，共同完成目标

1.纯粹意愿

2.喜欢不喜欢，安全感、归属感

3.工具：深度联结“GROW”模型

4.老师现场演练

5.分小组情景练习：目前的挑战及处理（2.0）

六、基于优势，朝向目标，刻意练习，打造新的能力，养成新习惯

1.知识：什么是“才干、天赋”

2.快速扫描自己的优势

3.工具：“动力及难易二维矩阵”模型

4.惯性与培养新习惯

5.分小组情景练习：目前的挑战及处理（3.0）

七、回顾与总结

1.知识、工具清单

2.情感情绪表达

3.Q&A

4.结束圈

特殊说明：

人数要求：至少8人开班，上限为16人（每个人的分享都需要充分）。

特殊教具：深色方头马克笔、引导布、黏贴墙、美纹胶、兰丁胶、A4白色复印纸、白板夹、白板纸、彩色便利贴、投影仪、话筒。

充足的小组活动空间(经常两人组或小组互动，最好两个组间彼此互不干扰)