职场幸福绩效
课程背景
随着企业的成长,原来的新员工慢慢演变成老员工,越来越多的80、90后员工入职企业,这些年轻人因为时代及家庭的原因,他们阳光、接受新事物强,个性特立独行,越来越多的企业感慨这些新员工管理难,难管理!
员工都知道应该努力工作,应该拒绝拖延症,但是在实际的工作中为什么有那么多人并不能做到呢?这是源于来自内心的幸福动力不足。对于基层管理干部,打造一只积极向上、不惧困难的团队是多么重要又令人向往!
现实要求管理者,调整管理观念,调整管理方法,从人性化角度用影响力管理,而非职务职位管理,管理者需要激励激活80、90后的特立独行的个性潜能,让员工快速成长,企业快速成长!
员工不仅要在业绩指标上节节高升,更要有掌控幸福原动力的能力,才能助力管理者打造根据创造力和合作性的团队,从而助力组织绩效的不断突破。
课程收益
沉浸式体验课程,通过多种体验活动启发学员自主思考能力;
通过游戏体验,让学员了解情绪的传播与改变的要素,引导学员思考如何打造积极健康职场心态;
通过知识点讲解,让学员了解压力情绪产生的原因及应对的策略;引导出逆商的概念,通过案例练习引导学员体验逆商的重要性;
通过学员面临的真实难题,群策群力反转事实,给予解决方案,训练学员使用LEAD法则提升逆商的技能。
通过体验,教会学员5种积极情绪的训练方法,给出职场心态锻炼的学习指引;通过分享,帮助员工建立逆商的闪光底色。
课程时长
1-2天,6小时/天
课程对象
团队基层管理者
教学方式
讲授法、视频教学、小组游戏,小组体验活动等
课程大纲
第一部分:压力与情绪体验
1. 学员体验
2. 活动复盘
二、情绪与压力
1. 小组活动—找出压力源
2. 情绪传播的特点
3. 压力对人的影响
4. 积极情绪与消极情绪比赛
5. 神秘的镜像元神经
第二部分:积极心理学核心理念
一、逃不掉的压力
1. 压力从何而来
2. 压力之下的身体
3. 压力识别与应对
二、情绪ABC理论
1. 案例研讨
2. 情绪ABC理论
3. 黄金法则与白金法则
三、心流体验
1. 视频观察《奇迹圣诞节》
2. 心流原理
3. 设计心理体验
四、认识逆商
1. 逆商概念及重要性
2. 衡量逆商的维度CORE
第三部分:逆商训练
一、如果这是我
小组活动,体验逆商的重要性
二、LEAD引导法则
1. Listen,倾听自己的逆境反应
2. Explore,探究自己对结果的担当
3. Analyze,分析证据
4. Do,做点事情
三、反事实思维
1. 积极反事实思维
2. 消极反事实思维
3. 小组活动—反转生活
第四部分:积极情绪训练
一、积极情绪12345训练
1. 学员体验—12345活动
2. 设计工作中的12345
二、巅峰故事
1. 学员分享—个人巅峰故事
2. 故事复盘—关键优势点及潜能提升点
3. 工作计划应用
三、赞美夹
1. 学员活动—赞美夹
2. 学习总结及关闭
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