喜悦领导力

课程背景

随着企业的成长，原来的新员工慢慢演变成老员工，越来越多的95、00后员工入职企业，这些年轻人因为时代及家庭的原因，他们阳光、接受新事物强，个性特立独行，越来越多的企业感慨这些新员工管理难，难管理！

员工都知道应该努力工作，应该拒绝拖延症，但是在实际的工作中为什么有那么多人并不能做到呢？这是源于来自内心的积极动力不足。对于基层管理干部，打造一只积极向上、不惧困难的团队是多么重要又令人向往！

现实要求管理者，调整管理观念，调整管理方法，从人性化角度用影响力管理，而非职务职位管理，管理者需要激励激活80、90后的特立独行的个性潜能，让员工快速成长，企业快速成长！

员工不仅要在业绩指标上节节高升，更要有掌控积极原动力的能力，才能助力管理者打造根据创造力和合作性的团队，从而助力组织绩效的不断突破。

课程收益

沉浸式体验课程，通过多种体验活动启发学员自主思考能力；

通过知识点讲解，让学员了解压力情绪产生的原因及应对的策略；引导出逆商的概念，通过案例练习引导学员体验逆商的重要性；

通过学员面临的真实难题，群策群力反转事实，给予解决方案，训练学员使用LEAD法则提升逆商的技能；

通过体验，教会学员5种积极情绪的训练方法，给出职场心态锻炼的学习指引；通过分享，帮助员工建立逆商的闪光底色；

教导职场积极习惯的养成方法，以及四种重要的职场积极习惯，帮助学员从底层建立成长型的思维模型，通过行为改变促进心智模型的不断优化。

课程时长

1天，6小时/天

教学方式

讲授法、视频教学、小组游戏，小组体验活动等

课程大纲

导入：情绪坐标互动

第一部分：职场积极情绪

一、情绪与压力

1.小组活动—找出压力源

2.情绪传播的特点

3.压力对人的影响

4.积极情绪与消极情绪的比赛

5.神秘的镜像元神经

二、情绪ABC理论

1.案例研讨—罗斯福的故事

2.情绪ABC理论

3.黄金法则与白金法则

三、心流体验

1.视频观察《奇迹圣诞节》

2.心流原理

3.设计工作中的心流体验—学员练习

四、职场积极情绪

1.积极情绪训练的五种方法

2.情绪背后的身体奥秘

3.设计工作中的12345—学员练习

第二部分：职场积极心态

一、职场蘑菇期

1.什么是职场蘑菇期

2.讨论：职场青年如何度过蘑菇期

3.案例：“深圳卫健委公众号”与“学习强国地推”

4.人才四象限：财、才、材、裁

5.人才发展冰山模型

6.讨论：小明应该怎么做？

二、职业金字塔

1.讨论：从爱豆看职业化

2.职业化金字塔：职业能力-职业结果-职业品牌

3.职业化三要素：知识、技能、心态

三、职场积极心态

1.视频：心态的力量

2.认识逆商—如果这是我

3.衡量逆商的维度CORE

4.逆商训练的LEAD引导法则

-Listen，倾听自己的逆境反应

-Explore，探究自己对结果的担当

-Analyze，分析证据

-Do，做点事情

5.反事实思维：讨论：为什么季军更开心

-积极反事实思维与消极反事实思维

-小组活动—反转生活

第三部分：职场积极绩效

一、习惯养成

1.跳出舒适圈

2.习惯的力量

3.如何培养习惯：一个要点三个要素

二、积极主动

1.积极者的主要特质

2.确定最佳的注意力范围：扩大影响圈

3.成年人永远有选择

三、以终为始

1.案例：只差半英里

2.讨论：年轻人为何空心病

3.目标制定SMART原则及练习

四、要事第一

1.提问：怎么装满水桶？

2.视频：注意力是有限的

3.时间管理四象限及练习

五、健康社交

1.在沟通中学习成长

-选择合适的沟通方式

-突破沟通的心理障碍

2.构建健康的人际关系

-人际关系对人的影响

-厘清人际关系的边界

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