《五步成师——培训师五项修炼》

课程背景：

在全球化背景下，企业核心竞争力的打造靠的是企业持续的学习能力，内训师队伍的培养则是建立学习型组织的重要一环。

但大部分内训师却存在如下问题：

不懂如何进行教学设计，无法调动学员的学习兴趣

不懂如何呈现课程，往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性

不懂培训课程的标准操作，台风展示漏洞百出，无法显示其专业性

本课程从实战的角度教会企业内训师进行教学设计、台风呈现、精准表达，最终使内训师可以精彩地演绎课程，高效达成企业培训目标。

课程收获：

认知成人学习特点，掌握国际前沿的培训理念、教学工具

熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程，避免禁忌事项

应用合适的教学方法进行开场、结尾、内容的设计，精彩演绎课程

授课方式：

50%理论讲授+35%现场练习+10%现场体验+5%案例分析

课程时间：2天（16小时）

课程大纲：

导论：培训与教育的区别

修炼一、角色定位——进入角色，有备而来

1、培训的“三一率”

2、培训师的3大使命

3、培训价值链：以绩效为导向的培训行为

4、分析培训对象

1）学员的4种兴趣水平

2）学员的4种学习风格

6、培训师的4大风格类型

1）思想性为主的教士风格

2）理论性为主的学院风格

3）实践性为主的教练风格

4）表演性为主的演艺风格

测试：学习风格测试

修炼二：讲台呈现——操练技艺，登台有范

1、克服登台紧张的5种方法

2、课堂必修的4项风范

1）服饰——表现你的态度

2）表情——表现你的情绪

3）身姿——表现你的精神

4）眼神——表现你的风采

3、专业培训的5种手势

4、培训师握唛的标准姿势

演练：一分钟即兴演讲

修炼三：教学设计——高下之分，胜在设计

1、开场出彩如“虎头”

1）失败开场设计的2种表现

2）精彩开场设计的5种方法

2、内容丰满如“龙身”

1）内容设计的4大原则

2）课堂讲授法

3）现场演示法

4）案例教学法

5）游戏教学法

3、结束有力如“豹尾”

1）结束设计的3个常见问题

2）成功结尾的5种方法

修炼四：语言表达——妙用语言，精彩纷呈

1、理性思考，感性表达

2、生动表达的3大技巧

3、提问的3大技巧

4、回答问题的5步法

5、反馈与点评的5步法

6、应对挑战的6项对策

修炼五、PPT制作——课件美化，锦上添花

1、 完整PPT课件的6大组成部分

2、 课件设计的3个关键

3、 PPT的配色原则与技巧

4、 绘制PPT参考线

5、 PPT字体，字号，动画，插图、母版、模版设计技巧

6、 PPT备注页的填写

随堂产出：毕业呈现的PPT课件

毕业呈现： 

1、学员8分钟毕业呈现

2、讲师点评

3、评审合格颁发结业证书