模块

内容

模块

内容

第一模块

职业生涯

管理体系

案例导入：飞行员职业生涯管理体系

1）职业生涯管理

任职资格和晋升标准

人才管理体系：职业发展通道、岗位画像、人才画像、管理应用体系

2）基础：职业发展通道

职业通道：专业和管理双通道

职族：职位类别

职业阶梯：职级管理体系

第三模块

激发动机

高效激励

研讨：任职资格

4）共创：岗位任职资格

主题一：岗位发展阶段

主题二：应知-知识KNOWLEDGE

主题三：应会-技能SKILL

主题四：应能-胜任素质COMPETENCE

主题五：必经-关键经验EXPERIENCE

分组研讨：撰写岗位说明书

5）整合：共建基于任职资格的岗位说明书

第二模块

发掘潜能

识别差距

理论：任职资格体系的内涵和价值

输入：选定研讨岗位

3）前提：岗位画像

工作职责：承载价值的典型工作任务

工作模块

各模块关键工作任务

时间安排和重要性

角色定位：发展阶段和价值定位

关键任务/转折点：核心难点和重点

履行程度：现有团队履行度和行为表现案例

第四模块

天赋特质

卓越领导

研讨：广泛管理应用

6）晋升体系

管理机构：专业委员会

认证流程：评定-认证-上岗-人岗匹配

任职资格认证体系和任用管理

7）团队应用：学习地图

8）个人应用：职业发展

现状自检：目标岗位任职资格全面扫描

目标设定：个性化发展目标

发展加速：经验和能力补足