一、课程背景
管理者肩负着组织的腰部支撑、上传下达的重要作用。作为经营管理者,负责分析内外部市场环境,制定战略目标和战略方向,而战略目标却是依靠中基层管理人员及一线的员工执行来达成。这是中基层管理人员存在的价值和意义。
而现实情况却是中基层管理人员因为业务优异而被提拔任用,从基层骨干到管理层,他们经历过业务的挑战、个人目标的执行,但唯独缺乏管理方式和管理工具的训练,成为一个非专业的新手。晋升之后就会经历一段非常痛苦的过程,比如角色的感知转变、从个体到团队工作方式的调整、推动他人执行的力量等等,这才是管理者最为缺乏的东西。
本课程从成为管理者开始,通过5类30个案例重现职场管理情境,体验式的学习帮助管理者持续自修,掌握管理的工具和方法,进而推动目标的达成。
二、授课对象
中高层管理人员、基层管理人员、后备骨干员工
三、课程目标
(一)成为管理者,明晰角色转变的要点;
(二)理解管理者的责任以及肩负的使命;
(四)做好自我管理,成为称职的管理者;
(五)管理团队任务,促进目标达成;
(六)管理团队成员,助力员工成长和员工发展;
(七)管理合作,让跨团队协作成为常态;
(八)管理上级,扩大管理边界。
四、课程大纲
(一)讨论:管理的困惑?你想成为什么样的管理者?
(二)管理者当代面临的四大挑战
1. 变化越来越快
2. 管理责任变宽
3. 员工的自我意识高
4. 内部合作越来越多
第一讲:成为管理者
案例1.1 上任管理者
案例1.2 下班时刻
案例1.3 初感疲惫
案例1.4 混乱的会场
案例1.5 找到原因
案例1.6 解决问题
第二讲:管理任务目标
案例2.1 目标制定
案例2.2 实际行动
案例2.3 工作反馈
案例2.4 下属目标困境
案例2.5 请领导指导
案例2.6 未达成目标
第三讲:管理团队成员
案例3.1 按部就班
案例3.2 效率导向
案例3.3 随和自在
案例3.4 高调显摆
案例3.5 老人新责
案例3.6 缺乏技能
案例3.7信息不足
案例3.8 绩优员工
第四讲:管理合作
案例4.1 不速之客
案例4.2 确立合作
案例4.3 冲突产生
案例4.4 推动项目
第五讲:管理上级
案例5.1 知彼解己
案例5.2 信任危机
案例5.3 沟通方式
案例5.4 站队问题
案例5.5 主动出击
案例5.6 谈判进度
课程回顾
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
查看更多