【课程背景】

企业竞争的内核，是关于人才的竞争。每次人才变动都会影响到业务的开展。目前企业在人才管理和人才发展中存在以下痛点：

1.缺少人才规划，人才的数量质量结构，与公司战略发展与业务要求不匹配

2.没有建立人才梯队，青黄不接，流失后很难快速补充

3.缺少系统的人才管理方法工具，眉毛胡子一把抓，事倍功半

4.没有建立人才留用激励机制，调遣困难，离职率高，用心培养打了水漂

任正非说，“对人才进行管理的能力，是企业的核心竞争力”。做好人才发展，不仅能凝聚人心，还能建构组织竞争力，形成公司人才护城河和品牌效应。

【课程收益】

1.帮助HR伙伴从培训发展转型到人才发展，实现职业转型和专业拓宽

2.系统掌握人才发展的专业硬核技能，比如战略性人才规划、建模、测评、盘点、梯队发展等

3.通过分析优秀组织人才发展案例，汲取成功经验，，学会根据公司实际战略和业务发展阶段搭建人才发展体系

4.在人才发展项目策划落地过程中，掌握一套方法工具，掌握推动关键人才发展项目的需求，并建立高效的运营机制和支持体系

【适合对象】

想要快速提升人才管理与人才发展专业能力的HRM、LD、TD、COE、HRBP、内训师，在组织中推动落地和实施人才发展项目需求的伙伴

【课程时长】1-2天，6小时/天，可定制咨询辅导计划

【课程特色】

不仅是一门课程，更是一套充分验证成功的人才管理与发展体系和方法论

实操案例丰富详实，帮助快速掌握七步搭建人才管理与发展体系的技术方法 

配套功能丰富的工具包、学习资料，帮助您持续实践，刻意训练形成习惯

学习方法丰富，互动研讨、经验分享、案例研讨、点评反馈，促动理解应用

【课程大纲】

单元一：人才管理体系有哪些组成？（第一天9:00-10:00）

1.VUCA时代的人才困境

2.从人力资源管理发展到人才管理

3.企业人才管理的差异化战略

4.人才管理模型

5.企业人才管理成熟度

案例：某公司从组织战略到人才战略的转化

练习：《企业人才管理成熟度评价》

单元二、如何做人才战略规划（第一天10:00-12:00）

1.人才战略规划

战略分析

业务分析

组织分析

2.人才分析

人才数量

人才质量

人才结构

3.人才供应链

内部培养

外部招聘

案例分析：A公司三年人才战略规划

工具应用：人才战略规划顶层设计模型

案例分析：A公司人才供应链的困境

单元三：如何快速搭建人才模型（第一天13:00-15:00）

1.核心关键岗位识别

关键岗位分析流程

关键岗位识别矩阵

关键人才岗位价值澄清

2.搭建能力模型

3.梳理任职资格标准体系

4.公司任职资格标准落地与应用

案例分析：某公司任职资格标准落地实操

工具应用：快速搭建能力模型

工具应用：任职资格体系应用指引

单元四、如何完成人才评鉴

1.人才测评技术

知识测评

能力测评

潜力测评

2.人才评鉴矩阵

3.360人才评价应用

4.人才评鉴报告

人才评鉴报告编制

人才评鉴报告解读

案例分析：某公司人才测评实操与关键要点解读

工具应用：基于业务的人才测评维度及逻辑

案例分析：《人才测评工具：知识与能力》

案例分析：《人才测评工具：潜力与个性》

单元五、怎样做人才盘点更有效（第二天9:00-11:00）

1.组织与人才盘点策略选择

2.人才盘点工具看板

3.人才盘点实施流程

4.人才盘点九宫格应用

5.人才盘点结果校准

6.人才战略会议组织

7.人才盘点结果应用

人才盘点报告编制

人才盘点结果落地

案例分析：某公司人才盘点过程实操

工具应用：基于战略与业务的人才盘点工具

案例分析：暗潮涌动的STR战略性人才会议

案例分析：A公司人才盘点报告

工具练习：人才盘点结果应用落地指引

单元六、如何设计人才加速培养计划（第二天11:00-14:30）

1.人才分类管理策略

2.构建人才池

3.搭建成长路径

4.建立学习地图

5.关键岗位人才加速计划

6.管培生培养加速计划

7.IDP(个人发展计划)规划

轮岗设计落地

导师制应用落地

行动学习项目设计

案例分析：A公司的职业发展路径与学习地图

案例分析：标杆公司管培生加速计划实操

案例分析：某公司项目总经理人才加速计划

工具练习：IDP规划与辅导指引

小组讨论：如何设计管培生培养体系？

单元七：如何做继任者计划与干部管理（第二天14:30-16:00）

1.继任者地图

2.继任者识别与分类管理

3.继任者成熟度评估

4.继任者的晋升发展

5.干部的选拔评价

6.干部的培养任用

案例分析：某公司继任者管理与高潜加速计划

小组讨论： A公司继任者地图

案例分析：A公司的干部管理机制办法

第七步：关键人才如何保留？（第二天16:00-17:00）

1.人才培育中的保留逻辑

2.人才激励体系建设

3.人才使用策略

4.人才留存策略

5.人才发展战略的成功公式

案例分析：某公司人才保留策略与激励体系

小组讨论：制定关键人才保留策略