职业化塑造
培训对象:基层员工、主管
培训方法:培训师主讲、情影模拟、案例分析
参训人数:50-80人
树立正确的职业心态和正确的价值观,凡事要认真快速、坚守承诺负责任,塑造没有不可能、绝不放弃的意志,懂得感恩父母和身边的人,有团队协作意识和精神,重新认识自己规划自己。完成从学生到企业职员角色转换后的心态调整和思维方式,用脚踏实地、吃苦耐劳的精神扎根企业。快速的融入企业文化,建立情感和归宿感。
历经3年千锤百炼,精雕细琢
近百家优秀企业、上千名企业员工亲历见证
建立员工的价值观,帮助企业节省人员管理的成本。树立正确的职场信念。
课程大纲:
第一讲 直面现实,心态决定人生成败
一、自我认知(破冰)
职场心态现状
关于心态的三种体验
1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态
案例:玫瑰花
2、不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
案例:文化大革命官员、文人的遭遇
3、同一个人:同样的遭遇+不同的心态=不同的结局
4、领袖思维模式
二、 帕累托定律
1、 想法——行为——结果
2、 团队领导思考模式
3、 李维斯的启示
4、 立即行动
三、心态能够决定成败吗?
案例:“中国第一神童”宁铂出家当和尚
案例:少年科技班张亚勤
四、职业成功的黄金心态模型
小结:心态是人生最根本的竞争力
第二讲 贵在自知,新员工需要具备十种职业意识
一、何为职业意识
二、新员工应具备的十种职业意识
1.目标意识
2.角色意识
3.责任意识
10.自我创新的意识
三、学会绕道而行——新员工可能面临的八大雷区
四、给自己加分——职场新人的自我完善
第三讲 赢在态度,新员工需要培养五种职场心态
一、阳光心态——快乐工作
二、积极心态——自动自发
三、老板心态——多快好省
四、共赢心态——修炼情商
五、感恩心态——珍惜拥有
第四讲 感恩的心
1、 感动就在身边的故事
2、 生命的转折点
3、 从小到大历程:过去—现在—未来
4、 先做好该做的事 再做想做的事
5、 男孩和苹果树
6、 一生时间知多少
7、 他们真的老了
第五讲 新员工培训之团队合作
一、成为高效团队的成员
二、合作与冲突
三、职业生涯责任
1、 你认为你每天是在干什么?
2、 金融危机下严峻的就业形势剖析
3、 企业喜欢什么样的职员
4、 被辞退的大学生的案例
5、 细节决定成败 流程决定生死
6、 员工职业发展的基本模式
7、 制定发展道路
第六讲 :对自己的承诺100%
1、 坚持、绝不放弃
2、 没有不可能
3、 如何面对一次次的挫折打击
5、 分享心得
17:00 结业典礼
1、 冠军团队颁奖
2、 其余团队履行承诺
3、 欢庆仪式合影
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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