参与百分百

——游戏化思维在新生代培训中的妙用

【培训背景】 

为什么传统的入职培训项目，新生代员工参与感低、吐槽无感，这局怎么破？  

为什么传统的知识讲授培训课堂，总会让新生代学员昏昏欲睡，这局怎么破 ？ 

为什么人力资源辛苦组织座谈会，依然撬不开管培生的心里话，这局这么破？

为什么严肃说教高大上培训课堂，不再被新生代学员所喜欢 ，这局这么破？

因为，我们不了解新生代学员的心理需求，驱动力3.0版其中的奥秘！

因为，我们不了解新生代学员的学习偏好，严肃说教时代已经过时！

【培训收益】 

掌握新生代学员的性格特质与思想价值观，了解他们的思想根源；

了解新生代学员学习习惯和偏好关键词，在培训中做到有的放矢；

站在新生代学员的角度，量身定做适合他们的培训项目和学习路径；

有效掌握适合新生代学员的培训技巧、培训组方式、辅导激励方式。

【培训对象】新生代学员的培企业内训师、培训组织者、培训管理者。

【培训时长】两天 9:00——12:00   13:30——17:00  6.5小时/1天  

课程大纲

一、参与感体验——如何用游戏化思维提升新生代学员培训动力？

1、互联网时代的新生代学员嗨点，你get到了吗？

如果不了解二次元文化，就彻底被打脸了！

如果没玩过乐高跳舞毯，就一定会被嫌弃！

如果不掌握人机互动，就没法调动真燃点！

神秘菜单+特权激励，这样的培训才炫酷！

2、游戏体验：”参与感百分百”到底是个什么鬼？

3、一场优秀的培训项目/课程必须具备的四个要素

对准痛点——游戏化培训如何确定“目标明确“

感受痒点——游戏化培训如何制定”清晰规则“

引爆嗨点——游戏化培训如何确定“即时反馈”

提升沸点——游戏化培训如何确定“自愿参与“

4、行动学习：互联网时代的90、95后学员画像

二、引爆嗨点——如何用游戏化思维玩转新生代入职培训？

1、头脑风暴：为什么传统入职培训新生代学员”累觉不爱“？

2、案例分享：游戏化培训手册如何让新生代员工爱上学习？

新精英：视觉化员工手册拒绝严肃说教受小鲜肉青睐

58同城：故事化培训手册大神引领让企业文化落地

易积电器：小天使引领手册让新员工立刻融入团队

3、案例分享：百度游戏化培训显神效——90后培训偏好关键词

人机互动——线上+线下，手游中成长的新生代的心理需求

个性定制——小众+个性，自我为成长的新生代的价值趋向

炫酷化—— 社交+炫耀，从个人的学习岛走向团队生态圈

游戏化——成就+快乐，在PK中提心智，在闯关中得新知

4、行动学习：

如何用游戏化思维设计受新生代喜欢的入职培训项目/手册？

工具指南：《4W原则：游戏化入职培训攻略一览表》

培训礼包：《游戏化海报模板+游戏化培训手册模板》

三、激活沸点——如何用游戏化思维打造新生代喜欢的培训场域？

1、头脑风暴： 如何唤醒多维空间，打造绝佳的学员体验感？

2、视频欣赏：《从抖音到抖课，游戏化平台让新生代爱上学习》

3、案例分析：——“爱上学习”游戏化培训机制营造百分百参与感

视觉体验——多元化培训道具在培训课堂的妙用

听觉体验——时代旋律任你选，极致体验跳舞毯

触觉体验——游戏机制来贯穿，人机互动巨好玩

4、行动学习：

如何用游戏化思维营造新生代学员喜欢的培训场域？

工具指南：《多维空间唤醒神器：视觉化培训道具多用工具包 》

培训礼包：《90后跳舞毯音乐包+90后热门团建游戏锦囊》

四、紧追热点——如何用游戏化思维设计管培生座谈、联谊会？

1、头脑风暴：为什么精心组织的谈心会，却撬不动新生代的心？

2、视频欣赏：这是一场大咖座谈会，还是一场大神综艺秀？

3、案例分析：中国平安玩转热门综艺——管培生畅所欲言

奇葩说— 年年有学霸，季季有奇葩，今年特别多！

吐槽大会——爱到深处方吐槽，情至深处才的diss!

最强大脑——部门最强大脑，团建首席官创造惊喜！ 

抖技小能手——有技能的大神，打赏+点赞+特权！

4、行动学习：

如何用热门综艺机制设计受管培生喜欢的培训座谈？

工具指南：《揭开你的盖头来——管培生座谈会撩心神术》

培训礼包：《新生代热门综艺工具包+游戏化体验工具包》

五、成果展示——用新生代的思维培训新生代学员

1、如何用视觉化思维制作新生代学员喜欢的培训海报？

2、如何用智能化思维有效提升新员工入职培训参与感？

3、如何用综艺化化思维设计新生代学员喜欢的生动课堂？

4、 如何用游戏化思维设计新生代喜欢的座谈或交流会？