《挑战无极限》—95后员工激励硬核攻略                    

【培训背景】 

为什么以前有的沟通经验，面对不确定的时代力不从心？

为什么曾经的辅导方式，面对职场新生代员工挑战乏力？

为什么单一的激励与鸡血，在逆境中无法鼓舞士气人心？

为什么曾有专业技术，无法在年轻组织有持续优势核心？

95后管理者必备角色认知、核心技能，辅导硬核攻略为你一一解密！

【培训收益】 

掌握新生代员工的人格特质与价值观，了解他们的思想根源；

了解新生代员工普遍职场行为特征，在管理中做到有的放矢；

站在新生代员工的角度，有效改善管理者的心态和管理方式；

有效掌握管理新生代员工的沟通技巧、管理策略、激励方式。

【培训时长】两天  9:00——12:00   13:30——17:00

【培训对象】新生代员工的中、基层管理者、人力资源管理者。

模块一：面对95后——到底要管，还是要懂？

1）视频欣赏：《大咖VS大神，谁是90后的菜？》

问题思考1：95后为什么宁可大神虐，也不愿大咖管？

2）、代际特点：95后、90后、80后、70后，我们不一样

问题思考2：为什么严肃说教，不再被95后接受？

3、行动学习：职场95后员工画像

模块二：职场95后员工的职场需求——请勿说教，兴趣驱动

1、 2019年职场95后员工综合调查报告

“硬实力”差异分析（学历+专业）

“软实力”能力分析（需求动机+特质分析+自我认知）

95后热衷的10个岗位的岗位胜任力模型

95后员工离职时间、离职原因、离职动机分析

95后员工职场激励因子对比表（管理者VS员工）

2、职场特点： 2019年95后员工职场大数据分析

95后员工激励因素重要排序表；

95后员工离职原因差异对比表；

95后员工就业趋势大调研报告；

95后员工职场满意度调查分析

95后员工喜欢的7个工作偏好。

行动学习：95后员工职场嗨点和痒点，你Get到了吗？

模块三：与95后员工的日常沟通———淡化权威  同理共频

1、如何与95员工愉快聊天的3个技巧

聊天攻略：紧抓嗨点+自黑示弱+卖萌请教

2、如何对95员工有效关怀的4个节点

关怀攻略：首日关怀—首周跟进—首月随访—首季总结

3、如何对95后进行心理减压的4个心法

减压攻略：引导需求—同理切入—正面引导—解决问题

4、如何对95后现场即时点赞的4个法宝

点赞法宝：正式场合—即时点赞—具体描述—座谈分享

5、如何对95后高效布置工作的5个步骤

布置步骤：下达任务—现场反馈—说明目的—设立权限—说明想法

6、如何对95后骨干绩效面谈的BEST攻略

行为描述—阐述结果—征询意见—积极结束

工具指南：《95后员工日常辅导工具指南表—6个工具》

小组PK：如何通过心理辅导化解95后职场压力？

模块四：95后员工的个性识别与管理—— 引爆嗨点  紧抓痛点

1、如何有效辨别团队中的自燃型员工小Y和点燃型员工小X？

自燃型员工小Y的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法；

点燃型员工小X的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法。

2、如何化解个性化员工的职场沟通冲突？

视频欣赏：《轻有力一招三式在沟通中的妙用》

软化冲突的沟通心法和操作技能——心法：卸力，技巧：情绪+面子

淡化权威的管理心法和操作技能——心法：降维，技巧：示弱+自黑

强化边界的沟通心法和操作技能——心法：同理，技巧：同频+同理

行动学习： 

面对聪明热情但不喜欢照章办事95后，如何软化冲突？

面对娱乐热心但工作粗心的95后员工，如何有效激励？ 

面对说走就走，冲动辞职的95后员工，如何有效引导？

3、95后员工离职的关键节点和防范——事先预防|+有效引导

95后员工离职的六大关键节点和原因；

理智冲动型和离职型离职的辨别和应对；

冲动型离职的有效沟通和化解冲突管理

理智型离职的有效沟通和职业通道建立

工具包：《职场新生代团队个性管理的六赢真经》

模块五、95后团队的有效激励 ——游戏思维 激发内驱 

案例分享：新生代管理标杆企业游戏化管理案例分享  

1、引爆嗨点—— 用游戏化思维制作95后员工喜欢的学习手册

2、提高沸点—— 用游戏化思维让95后员工充满工作新动能

3、对准痒点——用游戏化思维培养95后员工成为超能力大神

4、紧抓热点——用游戏化思维让95后团队的销售业绩翻一番

行动学习：如何用游戏化思维激活95后团队工作动力？

工具包：《游戏化思维激励95后团队工具指南表》

模块六： 成果展示：《95后员工有效激励大神PK赛》   

1、心理导师——如何做好95后员工的情绪压力辅导？

2、代际大使——如何让95后骨干愿意接受你的管理？

3、成长教练——如何成为95后团队心目中赋能高手？

4、大神养成——如何让95后员工与组织共同成长与发展？

随堂附送：《新生代赋能型导师辅导手册》

培训模式：游戏化机制+强参与体验+小程序测试+行动学习