企业文化和学习型组织建设
关于企业文化
——企业文化及其构成要素
——企业文化的要素分解
关于学习型组织
——学习型组织及其结构
——学习型组织特征
企业文化与学习型组织建设模型——企业精神文明的建设
一、志同道合
共同的愿景
1. 愿景一体化
共同愿景的建立策略
整理个人的愿景
案例1:中国共产党的愿景:
案例2:中原出版传媒集团愿景
2.理念一体化
案例1:企业核心价值观模板#
按例2:中原出版传媒集团使命
3.行为一体化
企业文化的坐标:和睦关系与团结一致
评价企业内部人际关系的和睦程度的7个问题
评价企业内部的团结一致程度的7个问题
高度和睦关系与团结一致的步骤
二、锐意创新
案例:目标认同,自我创新
1.思维创新
案例分析:沙漠奇案
2.决策创新
3.角色创新
案例分析:策略博弈法
三、大局为重
1.整体利益与局部妥协
2.保留自我完美团队
3.职场伦理服从为上
用权关键在授权
案例分析:雷达扫描法
四、心行合一
案例:关于心智模式的先入为主、思维定势、局部思考
1.常青领导的心智模式
案例分析:领导能力的全面发展
——360°领导能力模型
2.执行的制度保证
3. 心行合一结果——改变职业习惯
五、教化习惯
1.现代培训“三一律”
2.学习提升综合素能
3、塑造职业素质
案例分析:承诺:保证执行的习惯
学会自己满足
公司核心业务包括旅行式团建、培训式团建、主题式团建、策划式团建、体育式团建、户外式团建。起赢培训不断追求团建产品创新与服务超越,致力于打造成为中国最具影响力与创新力的团队建设品牌。
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