有效运营与真正的执行力

企业的执行力问题，必须从两个层面剖析和改变：

于企业素质层面，从重要性角度考量，执行力问题首先是一个企业文化问题，其次是一个企业管理平台和企业制度问题，再次才是执行能力与技术问题；

于员工素质层面，从渊源和重要性的角度来考量，执行力问题首先是一个价值观念和思维方式问题，其次是一个态度问题，再次才是一个执行能力与技术问题。

企业执行力一方面能反映企业和员工的素质状况，还能反映企业发展的阶段特征：

从企业发展的阶段来看，中国主要数目的企业尚停留在经验管理阶段或科学管理的初级阶段，一部分企业进入科学管理阶段，罕有企业进入文化管理阶段；从企业竞争的阶段来看，中国主要数目的企业尚处在产品竞争和市场竞争阶段，一部分企业进入管理竞争阶段，鲜有企业进入文化竞争阶段。企业管理发展和企业竞争发展的阶段都昭示了企业执行力的阶段，也昭示了企业执行力的蜕变进程和蜕变路径。

真正的执行力源于企业发展和竞争阶段的蜕变，也源于企业人力资源管理阶段和员工职业化阶段的蜕变，它涉及态度与思维方式，也涉及执行能力与技术，更涉及企业制度与文化的蜕变。

究于此，我们认为，职业经理人真正的执行力最少来源于五项核心整合技能的蜕变：

战略管理能力--变革与蜕变管理：这是卓越执行力的根本前提；

团队职业化能力---职业素质的现代化，这是卓越执行力的组织保障；

平台构建能力---基础管理平台建设，这是组织卓越执行力的基石；

有效运营能力---领导和管理技能，这是卓越执行的方法与手段；

文化整合能力---文化的构建落地，这是经理人持续稳定高效执行的灵魂。

光有点性或线性的理念与能力的改变，没有企业价值体系和管理平台与制度的支撑，没有企业管理者有效运营能力的把握，没有员工团队的真正职业化，真正优秀的执行力便永远只不过是一场春梦而已。

课程的设计非常讲究实效和操作性，在授课时间允许的情况下，尽最大努力安排实战、小组研讨、互动演练，以真正实现学习者的认知、观念、技能蜕变与提升。

讲师有厚重的生命阅历、企业管理阅历和创业阅历，课程长于结构思考、工业思维、基因与本源分析，对企业、人生、社会甚至国家命运有非常通透的感悟和规律把握。课程讲授理论全面融于案例、深具启发性，分析穷根索源、通俗幽默，从生动中来、到实战中去，演绎理性激情、务实落地而又纵横捭阖、大气磅礴，为事业旅途难得的管理药方和心灵鸡汤。

授课方式：理念分享、案例分析、小组检讨、实战练习、问题诊断

前言   执行力能力解构与素质蜕变的基石

第一单元  角色管理能力

第一讲    结构型管理者的使命

一、结构型管理者是什么

二、结构型管理者的三大使命

三、结构型管理者的六项基本任务

第二讲    结构型管理者的角色

一、结构型管理者作为经营者的角色

二、结构型管理者作为管理者的角色

三、结构型管理者的角色错位

小组检讨：结构型管理者角色与使命错位

第二单元  管理平台的构建能力

第一讲 管理平台为什么

一、管理平台是执行力的基石

二、制度体系是实现目标的通道与品质稳定的保障

第二讲 管理平台的构建内涵

一、组织规划

二、运营程序

三、训练系统

四、工作运行管理

五、绩效控制体系 

第三单元  组织运营的能力

第一讲  目标管理能力

一、目标设定为什么？

二、目标设定怎么做？

三、目标管理的落地

第二讲  组织沟通与协作能力

一、沟通的本质与障碍

二、沟通的结构与砖瓦

三、沟通的十大黄金法则

四、对上、对下、水平沟通的策略

第三讲  团队训练与督导能力 

一、训练下属的基本问题

二、训练下属的内容管理

三、下属训练的技术操作

四、督导管理的几种形式

第四讲  绩效考核与激励能力

一、绩效指标的设计

二、绩效考核的实施

三、激励管理为什么

四、激励的八项工程（上）

五、激励的八项工程（下）

第四单元 团队的职业化能力

第一讲 团队职业化为什么

一、企业竞争的本质

二、中西企业差距的根源

三、团队职业化是卓越执行力的桥

第二讲 深层素质的职业化

一、价值观是事业成败的度量衡

二、态度是命运的控制塔

三、思维方式是导引成功的钥匙

第三讲 核心层素质的职业化

一、品格决定命运

二、创新是进步的核心动力

第四讲 职业化的技能与职业化的形象

一、职业化的工具：素质表层，知识与技能

二、职业化的载体与呈现：职业化形象

第五单元 团队文化的整合能力

第一讲  卓越团队的基本特征

一、团队精神缺失的根源

二、中华文明的团队精神之痛

三、高绩效团队的基本特征

四、高绩效团队的精神元素

第二讲 卓越团队的规律遵循

一、市场规律的遵循

二、团队组建规律

三、企业运行规律

第三讲 文化落地与卓越团队的锻造流程

一、文化为什么落不了地

二、卓越文化的落地

三、团队锻造基本概念

四、高绩效团队的锻造流程