修炼职业力，塑造职业品牌

一说到碳酸饮料，我们马上就会想到可口可乐、百事可乐；一提起洗发水，我们头脑中马上会想起海飞丝、飘柔；一提到手机，我们脑海里马上出现诺基亚、摩托罗拉；说起快餐食品，赚钱最多的是麦当劳和肯德基。中国企业的平均寿命只有2.9岁，中国每天有一万多家企业倒闭，每分钟有10家左右的企业消失……中国企业效率只有美国的1/25，日本的1/26，中国企业为什么只能充当别人的陪衬？是因为市场疲软、资金缺乏、科技落后？

非也，只有疲软的人，没有疲软的市场。没有夕阳产业，只有夕阳管理。市场竞争背后真正的差别就在于――中国企业缺乏职业化的员工。因此，对组织而言，我们需要依靠员工的职业力，来提升组织的竞争力。未来中国只有一种企业能够腾飞，那就是装有职业化引擎的企业！

对员工而言，大家都在职场上混，谁能够做得更好，谁能够更加出色，靠的就是职业力，职业力就是个人职场的竞争力；同样，未来只有一种员工能够生存和发展，那就是具备职业化素质的员工！职业力的提升是员工驰骋职场的法宝，也是企业基业长青的需要。

课程收益

树立积极心态，消除职业倦怠；

洞悉职场规则，塑造职业素质；

引发学员对职业心态、相关利益关系、职业发展等问题的深度认知与积极思考，进而培养学员的企业归属感，调动学员的工作积极性，增强学员对企业的忠诚度；

提高企业团队的凝聚力，增进工作绩效，让员工融入 “感恩回报，创造价值”的企业文化中，为加速实现企业更高的发展战略目标提供智力支持和人才保障。

课程对象：企业基层员工、中层管理者

授课方式：理论讲解、游戏分享、视频赏析、案例研讨、角色扮演、心理测试；

课程时长：1天

讲师简介：曹高举（附：讲师简介）

课程大纲：

第一讲：智者不惑：洞悉职场规则，塑造职业心态

1、思考三对关系，确立职业化心态

为自己工作VS为公司工作

职业保障VS就业保障

喜欢做的事VS必须做的事

2、明晰三种现象，攀登职业金字塔

职场中的蘑菇定律

职业发展的蝴蝶效应

人生发展的机会曲线

3、洞悉职业规则，适应组织文化

学会与庄共舞

勿与组织为敌

业绩自动折旧

升职必先升值

第二讲：明者不悔：树立主人翁精神，提升职业能力

1、职业力的核心：一个中心，两个基本点

以客户满意为中心；

为高标准的产出负责；

为高要求的客户服务；

2、企业眼中的“人才”及其相应管理方式

核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才

3、从乔家大院马荀的晋升看员工职业力

视频赏析：马荀的晋升

第三讲：能者不惧：修炼职业能力，提升职业素养

1、道德社会化

2、性格角色化

3、言行专业化

4、能力结果化

5、结果认同化

第四讲：福者善应：明晰自身定位，塑造职业品牌

1、接受上司指示

2、向上汇报工作

3、找上司讨论问题

4、向上司发表异议

第五讲：行者无疆：转变职场心态，锻造职业化精神

1.转变心态，远离职场植物人

2.经营自我，树立创业心态

3.突破自我，走出职场舒适圈

4.全心投入，把职业当事业

5.拒绝借口，我是一切之根源