职场自我规划六步法

帮助学员简明快捷了解和认识职业生涯规划的最新理念和知识。

以经验和案例，结合现代职业生涯规划的思维、方法论的实际应用，帮助学员“悟”出“自我”。

针对目前国内大中专毕业生及社会职场人士在选择职业上的共性问题，突出企业用人的“人本理

念”和“适才适岗”用人观，帮助学员领悟和掌握选择职业发展的方向，辅导职业发展困惑问题。

突出案例分析和企业现实的用人问题的分析和应用，以现代人力资源管理的理念方法、思维模式，

融会讲师的二十多年专业经验，辅导式学习分享，帮助学员启发的新思维及学会自己解决职业问题

的方法。

培训对象：大中专学生、企业管理干部和一般员工

培训天数：  1天

课程大纲：

一、  自我认知“三问”

二、  职业生涯规划的意义

1、确立人生发展方向

2、突破生活的格线，塑造清新充实

3、准确评价个人特点和强项。  

4、认识自我 

5、发现新机遇。  

6、增强职业竞争力：自我修炼。  

三、自我的现状分析 

四、人生发展的环境条件   

五、人生成就的三大资源   

六．职业锚的种类 

1.技术或功能型职业锚

2.管理型职业锚  

3.创造型职业锚

4.自主与独立型职业锚

5.安全型职业锚

七．职业发展阶段的不同对职业选择的影响 

八．影 响 个人 职 业 的 主要因 素： 

九．内职业生涯与外职业生涯开发 

1、内职业生涯开发方法：

2、外职业开发方法：

2.1 开发个人职业的冰山

2.2 重新规划和发展个人的专业能力

2.3 重新规划和发展个人的管理能力

2.4 为自己设置阶段性的转行措施

十．确认职业生涯发展行动计划

1、 变美好愿望为奋斗目标  

2、可行性研究  

3、设计行动计划案  

4、详细施工图  

5、自我评估   

十一、自我规划六步法：五个“WHAT”一个“H”的归零思考的模式：

1、what are you？  

 2、What you want？

3、What can you do？

4、What can support you？

 5、What you can be in the end？ 

 6、How can you do?

发展自我,成就自我!