【课程名称】《职业规划与优势塑造》

【课程背景】

相信很多人都 有过这样的经历：每天早上一到公司就满脑子的“不想干、心好累、烦死了”。一天天过地，总觉得上班像上坟，每周总有那么五六七八天想要“跑路”，想去外面的世界看一看。可实际上呢？我们换到新的公司，也可能会遇到同样的“工作没发展，客户难伺候，升职加薪慢，老板屁事多，工作压力大，活多钱又少”的情况。所以，不同的公司，同一种体验，这跳跟不跳完全没什么区别。也让我们会进入一个职业倦怠的怪圈，而产生这种情况的原因，是因为大家选择用跳槽来逃避问题，而不是解决问题。跳到最后，只会产生一种结果——眼花缭乱的工作经历和一句话就能概括的工作经验。同时，生活与工作的不平衡也让我们的情绪变得不稳定，压力不断加大，虽然工作中处处小心谨慎，但工作成果不理想，有时还觉得憋屈，被失落感层层包围。

以上现象在职场中可以说是非常普遍的现象，究其原因还是缺乏科学的职业认知与职业生涯规划的能力。

《职业规划与优势塑造》课程从职业成长的角度出发、以三阶六段模型为基础，从阳光心态的不同角度出发，结合工作生活场景案例，帮助学员进行深层次分析与学习。此课程是专为企业各层级员工定制的课程，此课程自开发以来，已被百余家企业所引入。课程中摒弃了以往知识型培训中的限制繁多，枯燥死板的内容，打造属于自己的职场影响力。

【课程收益】

掌握个人成长的发展模型

了解职场中个人清晰定位

掌握提炼个人独特优势的技巧

发掘自己的内在驱动力

画出个人职业定位画布

【授课方式】案例研讨+小组讨论+行动学习

【课程要求】

分组研讨，按6-8人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；

准备白板纸每个小组至少需要2张，彩色便笺纸每个小组2种颜色；

准备彩色白板笔，每组三种颜色。

【课程时长】1天，（6小时/天）

【课程大纲】

第一部分 职业规划的前提

案例：跳槽的结果

何为职场？何为职业

职业升级的三个方向

团队成员与角色分工

场景案例活动：地震了

角色定位决定职业人的未来

上司是下级的第一客户

第二部分： 职业困境背后的本质原因

三种职业困境解读

1)迷茫派

2)疑惑派

3)无计划派

摆脱困局——职业规划是一种战略思维

视频分享： 棉花糖实验

1)战略思维第一步：自我认知，优势探索。

2)战略思维第二步：分析行业，洞察市场需求

3)战略思维第三步：制定职业计划书，

4)战略思维第四步：笃定的去执行

第三部分 如何深入挖掘自己的隐藏天赋和优势

破除一个非常关键的思维误区

1)新木桶理论：弥补自己的短板还是修炼长板。

2)从单兵作战到团队协作

什么是职场优势

1)集微优势

2)集中优势 

三个方法找到自己的优势，分别是自我洞察、外部反馈、优势测评

挖掘个人优势的技巧

1)自我洞察

2)外部反馈

3)优势测评

第四部分 如何挖掘内在驱动力，找回工作激情

什么是内在驱动力

课堂活动：职业价值观与职业能力测试

如何找到内在驱动力的三驾马车？

三叶草模型：兴趣、性格能力、职业价值观

案例：通过做感兴趣的事获得成功

1)课堂活动：价值观拍卖，

2)兴趣测试（霍兰德兴趣岛）

3)性格测试（大五人格）

4)价值观测试（职业锚）

职业定位画布

职业发展的五级双通道

找到你的发展机会和目标职位

实操演练：个人成长的学习地图设计