“值”来“职”往——从“职场新手”变“合格职场人”的职业化锦囊

解决痛点：刚从学校毕业的应届大学生在初入职场时，往往会遇到诸多不适应。对于职场新手而言，较长的适应期可能导致心态失衡，影响工作效率；对企业来说，则意味着更高的时间成本和资源投入。

《“值”来“职”往》这门课程通过深入分析“学生思维”与“职场思维”的差异，提供具体的策略和方法，从职业化的“前提、核心、加速器、基石”四个角度，帮助您迅速实现职业化转型。通过本课程的学习，您不仅能加速融入新环境，还能为企业节省宝贵的培训时间和资源，实现个人与组织的双赢。

课程特色：市场上大多数职业素养课程，会从职业心态、职业意识、职业道德、职业习惯等多个维度进行介绍，但内容之多、意思之近，很容易混淆不清，最后可能让学员只记住概念没有真正理解和运用。本课程以“思维方式”的转换为出发点，分享职业化的四个锦囊，主要有以下三个特色：

1、化繁为简。从各类职业心态、职业意识、职业习惯中只挑选4个最重要的职业化思维模式讲透讲细，同时结合《西游记》人物角色的特点，帮助学员进行记忆。

2、实操性强。每种职业思维都配有相应的职业行为，不仅教会学员是什么、为什么，还教会学员在日常的工作中，遇到具体的事情该如何去做，落地性强。

3、生动有趣。在讲授过程中，配有视频观影、案例分析、小组讨论、游戏互动等多种授课形式，并结合讲师十多年人力资源工作经历中所见所感，让培训课堂生动、有趣、接地气。

适合人群：新入职员工、应届毕业生

课程形式：视频分享、情景演练、案例分析、互动游戏、小组讨论

课程时间：0.5-1天（可根据企业要求进行时间定制）

课程大纲

第一章：职场角色认知

一、职业化的重要性

二、职场和非职场的最大区别是什么？

三、职业化的评价标准有哪些？

四、职业化的冰山模型

五、职业化转变的核心——思维方式

第二章：职场思维一——空杯学习

一、什么是空杯心态

二、没有空杯心态的表现

1、停滞不前

2、骄傲自满

3、妄自菲薄

三、拥有空杯心态的表现

1、不停学习

2、扎根学习

3、勇敢学习——成长型思维、刻意练习

总结：职业化的前提——空杯学习告别高傲和自满成为谦虚人

第三章：职场思维二——承担责任

一、什么是承担责任

二、承担责任具体要怎么做

1、对结果负责

2、遇事向内找

3、工匠精神

总结：职业化的核心——承担责任告别盲从和推卸成为担当人

第四章：职场思维三——积极主动

一、什么是积极主动

二、积极主动的具体行为表现

1、千万别迟到

2、见面打招呼

3、眼里要有活

4、写好备忘录

5、事事有反馈

6、做错先认错

7、多想一点点

总结：职业化的加速器——积极主动告别懒惰和拖延成为逐梦人

第五章：职场思维四——团队合作

一、用游戏体验团队合作

二、什么是团队合作

三、团队合作的重要性

四、团队合作技巧测评

总结：职业化的基石——团队合作告别自私和冷漠成为暖心人

第六章：结束语

人生：先做人，再做事；目标：先成长，再成功；

地位：先站住，再站高；职场：先升值，再升职。