AI时代——Deepseek赋能课程开发实战课程

课程背景

Deepseek一夜之间爆火全球，震撼华尔街，让其一夜蒸发5000亿市值，我们如何搭乘Deepseek的春风用它来革新我们的工作，成为职场的弄潮儿，如果现在不领先一步学习AI技术，未来你就会落后一个时代。当今世界，AI技术不仅是未来的潮流，更是现实的必需，未来淘汰你的不是人工智能，而是会使用人工智能的人，作为世界第四次工业革命，AI已经在改变我们的工作与生活方式。此培训课程，将作为您职业生涯的转折点。这不仅是一场培训，而是一次启迪思维、开拓视野的旅程。

TTT课程在AI技术席卷全球的浪潮下，正面临效率、精准度与创新性的多重挑战。传统课程开发模型（如ADDIE、CBET）虽强调问题导向与科学设计，但耗时耗力；而AI工具（如DeepSeek、即梦、Kimi）的引入，能够实现从需求分析、内容萃取到课件制作的全流程智能化，大幅提升开发效率与课程质量。

本课程深度融合经典课程开发方法论与AI技术，聚焦企业实际问题，通过AI工具快速完成需求调研、结构设计、课件生成及效果优化，并引入Mermaid图表工具实现课程逻辑可视化，助力企业内训师在保证专业性的同时，以AI驱动课程创新，打造“精准需求+高效开发+智能落地”的实战型课程，为企业人才发展提供可持续的数字化解决方案。

课程对象

1、企业内训师、兼职讲师、培训管理者

2、人力资源从业者、中高层管理人员（需参与课程设计）

3、对AI技术赋能培训感兴趣的职场人士

课程时长

1天（6小时），上午下午各休息1次。

课程收益

1、掌握AI工具全流程应用：从需求分析到课件落地的AI技术实操方法，熟练使用DeepSeek、即梦等工具。

2、提升开发效率：利用DeepSeek完成需求调研、即梦生成创意内容、Kimi优化数据追踪，节省80%开发时间。

3、融合经典模型与AI创新：结合ADDIE、CBET模型与AI技术，通过Mermaid实现课程逻辑可视化。

4、增强课程吸引力：通过即梦优化案例包装、DeepSeek生成互动问答，提升学员参与度。

5、数据驱动持续优化：运用Kimi分析课程效果数据，实现动态迭代与精准改进。

课程安排

模块一：AI时代课程开发逻辑与工具基础

一、传统课程开发痛点与AI破局

传统开发痛点：需求模糊、效率低、转化难。

AI技术优势：DeepSeek精准分析、即梦智能生成、Kimi动态优化。

经典模型（ADDIE/CBET）与AI工具的协同逻辑。

二、AI工具功能定位与指令语法

DeepSeek：需求分析、内容生成、课件设计全流程覆盖。

即梦：创意案例生成与课程名称优化。

Kimi：课程效果追踪与数据深度分析。

Mermaid：树型课程结构图与流程可视化。

实操演练：用DeepSeek撰写AI指令，生成课程背景与目标。

模块二：AI精准分析培训需求与主题定位

一、传统需求分析方法回顾

八大需求分析工具：访谈、问卷、观察、DACUM分析法等。

关键绩效问题筛选与根源挖掘（ASK属性分析法）。

二、AI赋能需求分析与主题定位

用DeepSeek生成学员画像（岗位、经验、文化水平、性别比例）。

即梦辅助生成高价值培训主题（陈述句、双标题、数字包装）。

Kimi自动生成ABCD培训目标（对象定位+行为描述+条件分析）。

实操演练：用即梦优化课程名称，结合DeepSeek输出需求报告。

模块三：AI驱动课程内容开发与结构设计

一、经验萃取与树型结构设计

树型课程结构模型（Mermaid绘制）：

树根（课程主题）→ 树干（目录）→ 树枝（页面标题）→ 树叶（内容要点）

DeepSeek辅助萃取内部经验：标杆访谈案例智能整理与内容提炼。

即梦生成情景模拟案例与互动问答脚本。

实操演练：用Mermaid绘制课程地图，DeepSeek生成课程目录。

二、AI课件制作与互动设计

DeepSeek一键生成PPT全流程：主题导入 → 大纲生成 → 内容填充。

即梦优化课件排版与案例嵌入（动画、图表、双标题设计）。

实操演练：用DeepSeek生成课件初稿，即梦完成美化与互动设计。

模块四：课程开发模型详解与AI赋能

一、5步法课程开发模型（观点→案例→互动→总结→升华）

模型定义：以核心观点为起点，通过案例佐证、互动强化、总结提炼、升华价值，形成闭环学习体验。

步骤解析：

观点确立：用DeepSeek提炼课程核心观点（如“AI驱动培训效率倍增”）。

案例生成：通过即梦生成行业标杆案例或情景模拟脚本。

互动设计：用DeepSeek生成问答指令、角色扮演脚本，增强学员参与。

总结提炼：AI自动归纳知识点（如Kimi分析讨论记录并输出总结）。

价值升华：结合Mermaid绘制课程价值传递流程图，凸显业务关联性。

实操演练：用DeepSeek生成五步法课程框架，嵌入即梦案例库。

二、PRM模型（问题→原因→方法）

模型定义：以问题为导向，分析根本原因，提供解决方案。

步骤解析：

问题识别：用DeepSeek分析调研数据，定位关键绩效问题。

原因挖掘：结合Kimi数据追溯功能，生成根因分析报告。

方法设计：通过即梦生成解决方案库，用Mermaid可视化解决路径。

案例演示：以“客户投诉处理”为例，用DeepSeek生成PRM模型课程框架。

三、CBET模型（基于岗位能力的开发）

模型定义：围绕岗位能力要求设计课程，确保培训与业务需求强关联。

步骤解析：

能力拆解：用DeepSeek分析岗位说明书，提取核心能力项。

课程匹配：通过即梦生成能力-课程映射表，用Mermaid绘制能力矩阵图。

DACUM分析法：结合Kimi整理专家访谈数据，输出能力培养路径。

实操演练：用DeepSeek生成某销售岗位的CBET课程大纲。

模块五：AI评估优化与课程落地闭环

一、教学效果评估与数据分析

传统评估方法：学员反馈、测试、行为观察。

Kimi数据分析：课程质量评分、知识点掌握度、转化效果追踪。

Mermaid可视化课程迭代流程图。

二、课程落地与持续迭代

DeepSeek生成《课程设计心电图》与《落地评估表》。

Kimi反馈优化方向：内容增删、互动增强、案例更新。

综合演练：用即梦更新案例库，Kimi输出迭代方案，Mermaid展示优化逻辑。

课程总结与成果展示

学员成果PK：展示DeepSeek生成的课件与Mermaid课程地图