《TTT-互动式授课技能培训》

一、课程导航：

TTT版权系列课程分为三个阶段，步步为营，渐入佳境，即初阶（“编导演”一站式技能落地）、中阶（解决深度价值的课程内容产出）、高阶（解决管理者绩效领导力落地）。下图便于企业决策人或培训负责人，来定位本次课程的范围和价值，以及本课在系列课程中的坐标位置，以便对本课进行综合决策评判。

二、课程价值：

1、掌握一眼定场的亲和目光与双微笑模型，开场三秒即建立信任，学员抬头率瞬间提升。  

2、固化形声气三维台风模板，站走坐蹲移位拿麦手势一键切换，任何场地都能稳控气场。  

3、炼成重音语气语调语速停顿五维声音名片，关键信息自动被听众记住，知识留存翻倍。  

4、学会七秒凤头、三段猪肚、金句豹尾的结构化表达，杜绝废话，课程节奏自带爽感。  

5、拥有设备冷场挑衅三套Plan B与四大课室布局攻略，突发状况秒变加分项，培训永不翻车。  

6、精通十类互动教学法与体验式EAT模型，课堂气氛随时点燃，学员主动发朋友圈晒收获。  

7、掌握PRM五步法万能模型，能把任何企业痛点现场封装成案例，学完即可输出可复制的内部课程。  

8、完成从紧张到自信的闭环训练，获得眼神呼吸节奏控制心法，上台不再靠勇气而靠系统，终身受用。

三、学员群体：

内部培训师、人力资源伙伴、营销伙伴、技术骨干、部门主管、项目负责人等。

四、时间安排：

① 6小时/天，共计2天。40%授课讲解+20%练习答疑+40%辅导落地。

② 标准时间9:00-12:00，14:00-17:00，课休2次/天，15mins/次；

五、课程大纲

第一讲：基于台风速成的基础演绎

一、培训师的亲和力  

1、三种目光：环视、点视、虚视，瞬间建立信任感  

2、两种微笑：欢迎式、鼓励式，快速破冰升温  

3、目光与表情力求自然真实：同步内容节奏，拒绝面具脸  

二、培训师的台风  

1、授课三要素：形、声、气，三位一体塑造专业气场  

2、站姿快速训练：三点一线稳定法，五秒进入权威状态  

3、走姿快速训练：三角步域移动法，覆盖全场无死角  

4、坐姿快速训练：45度侧身倾听法，拉近学员心理距离  

5、蹲姿快速训练：平视线交流法，瞬间消除高低位差  

6、移位快速训练：三步一回头节奏法，保持注意力黏度  

7、拿麦快速训练：握距、角度、手势三固定  

8、手势快速训练：区位、幅度、节奏三合一

三、声音训练五要素  

1、重音训练：关键词爆破，强化记忆点  

2、语气训练：情绪分层，传递态度  

3、语调训练：升降曲线，制造悬念  

4、语速训练：快慢对比，控制心跳  

5、停顿训练：空白艺术，放大思考  

6、要素组合：六轮叠加演练，形成声音名片  

四、发现自己的风格  

1、找标杆：对标行业明星，提炼可复制标签  

2、看自己：录像回放，量化优缺点  

3、发现自我：锁定两高一低特征，固化个人IP  

【练习环节】60秒台风打卡，评出最具亲和力讲师  

第二讲：基于课堂管理的授课实训提升

一、生动教学三段论  

1、凤头开启设置：七秒抓耳，建立听下去的理由  

2、猪肚内容填充：三段论据+故事+数据，防止中途掉线  

3、豹尾魅力收尾：金句+行动号召，让掌声延迟三秒  

二、课件准备  

1、如何备课：一页一核心，三分图解，七分留白  

2、场地布置：灯区、音区、动线三区预演法  

3、应对突发：设备、冷场、挑衅三套Plan B  

三、培训课室的四大形式  

1、U型认知：高频互动，适合技能演练  

2、课桌型：知识传递，兼顾笔记效率  

3、分组型：头脑风暴，激发竞争  

4、阶梯环型：视野无挡，强化聚焦  

5、不同形式的运用解析：人数、内容、时长三维匹配表  

四、常见开场技巧  

1、开门见山法：直接抛出收益  

2、提问开场法：一个问题锁全场  

3、事实数据法：数字震撼制造需求  

4、图片相片法：视觉冲击唤醒好奇  

5、调查开场法：举手统计制造参与感  

6、新闻开场法：热点关联，提升时效  

五、失败开场的三大禁忌  

1、自杀式：否定自我，瞬间失信  

2、自夸式：过度炫耀，引发反感  

3、冗长式：铺垫太久，消耗耐心  

六、十大生动教学方法练习  

1、视频观摩：剪出15秒痛点  

2、有奖问答：即时红包，激活手机  

3、分组研讨：画布模板，三分钟出成果  

4、案例分析：三步拆解，落地可复制  

5、试题测试：二维码实时排行  

6、讲故事法：英雄旅程模型  

7、情景模拟：真实道具，全感沉浸  

8、角色扮演：A角B角互换，体验反转  

9、游戏体验：破冰到升华一条龙  

10、示范动作：错误对比，记忆翻倍  

七、培训收尾六大技巧  

1、提问法：让学员说出收获  

2、故事法：隐喻回味  

3、笑话法：轻松释放  

4、歌曲法：情绪共振  

5、诗歌法：升华格调  

6、名言法：金句背书  

【练习环节】随机抽题，3分钟完成凤头+一种教学方法+豹尾。

第三讲：提升课程演绎环节的设计感  

一、如何设计有吸引力的开场白  

1、开场白应解决的三个心理问题：

你主要讲什么

我为什么要听你讲

你讲的对我有什么好处  

2、授课者的气场：声音+姿态+信念三维共振  

3、八种开场心法：

悬念、冲突、共鸣、利益、故事、数据、互动、引用  

二、如何生动形象的讲故事  

1、描述细节：五感词汇植入  

2、进入角色：语气变脸，手势分区  

3、要有参与感：第二人称提问  

4、总结提炼：一句感悟回环主题  

三、如何选择授课内容  

1、身体力行：自己做到再分享  

2、深受其益：真实改变案例  

3、深信不疑：价值观驱动  

4、声情并茂：情绪同步内容  

四、如何让授课更有条理性  

1、运用一二三理论：一点结论，两点理由，三点展开  

2、几点理论的妙用：不超过五，递进或并列  

五、五个一增添个人魅力：

一首歌、一首诗、一个故事、一个笑话、一句名言，随时调取  

六、具体化——再现场景生动的叙事  

1、要简短：90秒说完一件事  

2、运用5W公式：何时、何地、何人、何事、何因  

七、情绪化——以情动人描述课程  

1、列举事例：小事见大义  

2、指名道姓：真实感升级  

3、引用对话：现场感爆棚  

4、情感字眼：形容词精准  

八、六种结尾模式：

总结式、号召式、愿景式、幽默式、引用式、呼应式  

【练习环节】3分钟授课，必须包含一个五感故事+一二三理论结构。

第四讲：突破紧张绽放自我的训练心法

一、授课的四个阶段：漠视期、对抗期、尝试期、熟练期  

二、心理紧张的7个原因  

1、自卑：自我估值过低  

2、准备不够充分：内容夹生  

3、怕出错求完美：容错率低  

4、恐高：面对权威  

5、太在意别人的看法：焦点外放  

6、在陌生场合及不同的环境：掌控感缺失  

7、在人多的时候：聚光灯效应  

三、突破紧张的7个方法  

1、充分准备：内容+道具+场地三重检查  

2、积极暗示：口播自我肯定语  

3、无语练胆：面对镜子三分钟沉默对视  

4、做深呼吸：4-7-8呼吸法，心率下降  

5、调整动作：扩大手势，打开胸腔  

6、专注所说：目光锁定友好面孔  

7、建立自信：小胜利累计，正向循环  

四、公众授课的准备  

1、材料内容的准备：一页备用金句库  

2、分析听众的准备：年龄、职位、痛点三维画像  

3、目的态度的准备：传授而非表演  

4、了解会场的准备：动线、插座、空调三点走查  

5、身体状态的准备：睡眠、嗓音、热身三自查  

6、心理情绪的准备：预演成功画面  

五、分析听众的准备：建立同理心地图，预测质疑点  

【练习环节】1分钟授课，全程静音，仅用眼神、呼吸、节奏控制课堂。

第五讲：基于授课内容逻辑的驱动模型  

一、五步法课程演绎模型，万能模型  

1、五步法解读和推演：勾、讲、演、练、收，一步一工具  

2、五步法实战演练：现场抽题，15分钟完整呈现  

3、五步法PK提升：同题异构，互评亮点  

4、辅导实施：导师一对一反馈表，课后可直接落地  

二、三步法课程演绎模型，精进模型  

聚焦、深化、转化，适合高端技术类课程，辅导实施同上  

三、PRM课程演绎模型，案例模型  

1、企业案例如何开发：背景、事件、问题、方案四步封装  

2、案例如何分析：鱼骨图+5Why双工具  

3、案例如何总结：提炼可复制SOP  

四、课程演绎点评互动：雷达图打分，维度包括逻辑、趣味、互动、深度、时间控制  

【练习环节】五步法实训点评

第六讲：打磨亮点深度设计教学体验感

一、体验式教学设计EAT  

1、EAT概念认知：体验先于认知  

2、设计体验：情境、任务、反馈三元素  

3、认知打破：制造意外，触发反思  

4、回归理论：提炼模型，指导未来  

二、实战体验式教学运用  

1、提取：从工作场景抽离关键冲突  

2、代入或抽离：角色互换制造反差  

3、链接：与学员真实经历对接  

4、反思：结构化回顾问答  

三、一个知识点演示PK，现场随机  

1、5分钟版本：必须包含一次情绪峰值  

2、10分钟版本：加入道具+互动  

3、贯穿体验与激发：让学员说出“我下次就用”  

四、情景教学设计  

1、情景教学认知：场景再现、环境准备、人员安排  

2、角色扮演设计：A角B角脚本化  

3、案例教学法：冲突升级+决策点+后果回放  

五、案例教学设计  

1、背景，掌握描述表达方式：时间轴+数据+人物  

2、事件，学会演绎完整故事：起承转合+情绪曲线  

3、问题，提炼出学员碰撞点：两难选择  

4、方案，归纳总结应对日后：工具模板  

5、点评，专家或老师的点评：三明治法+金句收尾  

【练习环节】5分钟完成EAT+情景+案例三合一微课展示

全文完毕