《智慧决策科学分析》
大变局时代,无论是个体面临跌宕的人生,还是企业应对动荡的环境,都在不断做出抉择适应变化。小到一次日常购物,大到战略规划、商业模式。组织运营的本质是决策,管理的实质是决策。决策质量直接决定组织成效。
人类进入数字化时代,获取知识变得无比便捷,也可以说人人都不缺乏知识。然而,面对激烈变化的现实,又时时感到迷茫无助,智慧匮乏。知识告诉我们“是什么”,而智慧告诉我们“怎么做”。在信息模糊、道路分叉的关键时刻,智慧是那盏在复杂迷雾中指引我们做出有效决策的明灯。
智慧决策,是一场在确定与不确定之间的行为艺术。以“明明德”为灯塔,以“止于至善”为航向;熟练运用矩阵等思维工具来绘制海图;时刻提防认知的暗礁;通过KT法等严谨的流程,将理念、思维和警觉转化为坚定的行动。
【授课形式】案例分析+知识讲授+问题探讨+互动分享+内容反馈+成果总结+答疑;
【课程对象】企业各层级管理干部、部门负责人、储备干部及核心骨干(50人以内)
【授课时长】2天
【课程大纲】
序言:大变局时代管理干部认知突破
1、大变局时代社会及企业特点
2、复杂局面的企业管理者突破
现场训练:学习型团队建设
小组讨论:认知中常遇到的“坑”
第一节、智慧是迷雾中指引决策的明灯
1、智慧从哪里来?
智慧并非天赋,而是后天锤炼的产物。智慧有两个源头,缺一不可。
(1)亲身的实践与碰撞
(2)深度的反思与萃取
智慧=炽热的经验×冷静的反思
2、智者的“操作系统”
有智慧的人,其思维和行为模式往往有迹可循,拥有独特的“操作系统”。
(1)思维上:拥抱“悖论”
(2)行为上:擅长“无为”
3、智慧修炼手册
智慧可求,路径清晰。以下是三个可即刻上手的修炼方法:
(1)建立“智囊图”
(2)践行“10-10-10”决策法则
现场训练:问自己三个问题:
(3)书写“十分钟后日记”
现场训练:每天花十分钟,回答两个问题
第二节、经常混淆视听的“决策”与“决定”
需要思维和过程,而不仅仅是最后那个动作!
1、“决策”与“决定”的异同之处
(1)本质上都是在多个可能性中做出选择
(2)都是为了解决当前或未来的问题,引导行动方向
(3)都有决策主体,都需要由个人或群体来做出
(4)系统的、过程性的思考与具体的、瞬间的动作
(5)决策包含决定,不是决定都可称为决策
2、从管理实践角度理解两者差异
(1)“寻找正确的问题”与“给出答案”
(2)依赖“矩阵”与只是一个“选项”
现场训练:囚徒困境
(3)管理“不确定性”与处理“确定性”
现场训练:决策树模型
(4)不确定的未来状态与当下明确的行动方向
第三节、智慧决策是一个完整系统
智慧决策不仅仅是从众多对策中选择一个最优解,更是完整系统
1.智慧决策的入口
(1)智慧决策之“道”
(2)智慧决策定律:做“对的事”
决策首要问题:这究竟是不是一个正确的问题?
决策的起点,是“辨明问题的性质”
决策第一定律:有效的决策,总是在不同意见中产生
智慧的决策,始于正确的价值观和明确的目标
2.智慧决策的思维模式
(1)乔哈里视窗:提升决策的认知透明度。
现场训练:乔哈里视窗
决策信息分为四个区域:公开、盲点、隐藏、未知。智慧决策的关键在于?
(2)感知决策矩阵&囚徒困境:理解博弈与立场。
超越自身视角,站在对方立场思考,
(3)时间及工作管理矩阵:决策的优先级法则
现场训练:任务的重要紧急
任务按“重要-紧急”划分的矩阵
3.决策的陷阱和误区
(1)确认偏误:人们忽略或贬低相反的证据
(2)锚定效应:过于依赖最先获得的信息
(3)沉没成本:因已投入了大量成本而倾向于继续投入
(4)群体思维:追求和谐一致
(5)过度自信:高估自己
第四节、智慧决策之科学分析模型
将理念、思维和警示,落地为一套可操作的行动指南。
1.个人决策的模型
(1)经典理性模型
(2)行为决策模型(有限理性)
(3)经验直觉模型
(4)渐进决策模型
(5)垃圾桶模型
2.结构化决策流程
(1)KT决策法
步骤一:状况分析步骤二:决策目标步骤三:生成备选方案步骤四:评估与选择
(1)决策矩阵:又称加权决策矩阵
构建一个有效的决策矩阵,通常遵循以下六个关键步骤
步骤一:列出所有备选方案步骤二:确定决策标准步骤三:为每个标准分配权重
步骤四:为每个方案在各标准下评分步骤五:计算加权分数步骤六:比较总分并做出决定
3.团队决策的利器
(1)头脑风暴
(2)德尔菲法
(3)六顶思考帽
4.智慧决策七个关键步骤
第一步:详细确定“问题”及根因第二步:澄清解决“问题”目标意图
第三步:寻求所有可能决策及限制第四步:确定重要限制因素
第五步:评估各决策数值第六步:选定达成上级目标的决策
第七步:挑战选定对策的合理性
结语:智慧决策,是一场在确定与不确定之间的行为艺术
1.智慧决策的体系,未必能保证每次决策都成功,但能确保每次决策都更接近“有效”
2.课程总结与行动计划
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