《海上同心录之1931·梦想号求生记》

绝境中的共识凝聚与协作觉醒心理剧本团体活动

【课程特色】

强体验、易接受

现代培训的难点在于学员的主动学习和接受，剧本演绎通过一系列扣人心弦的剧本设计和互动性极强的小剧场演绎，塑造学员沉浸式学习体验感，在体验中学习，在学习中提升；

巧定制、快融合

剧本杀培训的优势在于剧本设计灵活，可以把工作场景、职场要求和企业文化要求巧妙地融入在剧本设计、剧情线索里面，增加学员的情景感和接受度；

重实效、快落地    

剧本杀培训通过丰富的剧情体验，传递浓缩的培训知识点和极简的学习工具，方便学员高效学习、快速落地。

【课程收益】

文化锚定：将“秉德从道，善建天下”的协作基因转化为可传承的行为准则。

专注当下：学会在高压环境中保持专注，处理紧急任务。

创新接纳：接纳不同意见，构建积极团队关系。

危机共识：掌握压力情境下快速凝聚团队共识的方法论。

资源觉醒：挖掘团队隐性资源，实现1+1>2的协作效能。

信任跃迁：突破本位主义，建立跨角色深度信任纽带。

【课程思路】

心理剧本杀团体活动通过四线教学法

教学线赋能——修炼参与者的职场技能；

剧本线赋能——沉浸式角色体验，感知人物故事；

情感线赋能——感悟剧情内的丰富情感；

工具线赋能——获得一套使用的职场工具。

【课程大纲】

第一讲 绝境突围：共识凝聚的生死预演

一、上半场 在历史镜像中照见团队协作基因（80-90分钟）

沉浸式心理剧：《海上同心录》协作觉醒团体活动

（一）你敢用120分钟重启1931年的“团队生存”吗？

（二）通过历史重演洞察协作的本质与可能性

1、设计4个关键求生情景（资源分配/危机决策/技能重组/信仰坚守），由6-8个学员分别代入角色破解困局。

2、每个情景含：

1）15分钟情境推演

2）10分钟“历史再现”即兴演绎

3）5分钟“小红花”协作价值评估

二、下半场 从海难到职场：协作基因解码（30-40分钟）

（一）可以“穿越测试”的团队协作法则

1、角色锚点技术：用船长日志重构决策路径

2、资源转化投射：现代办公资源的创造性映射

（二）反思与觉醒

1、讨论：对比历史情境与当前部门协作中的「救生艇困境」

2、分析：

资源超载时，何有朋式“权重分配法”的现代适用性

朱莉娅“带病救伤”行为背后的责任传导机制

第二讲 破浪前行：协作影响力的觉醒锻造

注：本讲实操环节已融合至第一讲心理剧进程，为了保持结构清晰、便于阅读，在课纲中单独列出第二讲内容。

核心动线：情境投射→模式解构→文化锚定

这一环节的核心收益：

1）从角色演绎到企业文化的无缝转化

2）全员参与式文化共建

3）在极限时间内完成"体验-认知-承诺"闭环

一、如何识别求生协作中的影响力密码？

（一）活动：救生艇隐喻卡

1、提问："如果这是企业年度关键战役的资源，你会如何分配？"

2、目的：通过实体道具将剧本隐喻具象化为职场场景

（二）【深度解构】

1、头脑风暴：绝境中的协作密码

分组议题（每组抽签）

2、讨论规则：每组提炼3条「海难启示录」的协作原则

3、导师升华：

1）应激状态下的决策博弈

2）健康型组织与安全心智

二、觉醒践行 同心启航

（一）协作检测新（心）启航

（二）灯塔宣誓仪式

1、将讨论产出的协作原则写入「契约」

2、集体朗诵改编版宣言