项目背景

法律要求

《安全生产法》、《消防法》、《突发事件应对法》等多部法律法规均对企事业单位的安全培训提出相关要求。

实际需求

负责人落实有感领导，企业践行安全生产主体责任的主要途径之一。

安全保障

众多事故调查报告指出：开展安全教育培训、安全教育培训不到位导致从业人员安全知识不足，是众多事故发生的主要原因之一。

经验沉淀

避免安全管理经验流失。

TST是什么？

TST（Train safety trainers） ，即培养安全内训师的培训，本项目：

以企业管理人员为对象

以培养安全讲师为手段

以产出安全师课为成果

以提高安全绩效为目标

TST要做什么？

隐性内容显性化

安全教育培训的内容涵盖范围广、涉及专业杂，不甚明确，需要将这些内容收集整理，明确化、结构化、显性化。

显性成果标准化

将梳理出来的内容编排成标准化的《课件包》或者《岗位操作手册》，形成可复制的内部教材。

标准内容生动化

根据成型的内部教材，训练兼职讲师，在企业内部进行安全知识、经验的传授和传承。

TTT、课程开发

通用类，不了解安全管理专业；

传统TTT没有产出，以课堂讲授和训练为主；

传统的课程开发在现场一般都无法批量产出标准化的成果，主要是老师教原理、方法、工具，学员回去转化，或者有少量的产出，产出过程也比较困难。

岗位经验内化

通用类，不了解安全管理专业；

对学员要求高，一般面向富有经验的老员工。

安全培训

专业类，授人以鱼，侧重教授学员安全知识。

TST

专业类，不仅授人鱼，更授人渔；

学员既可以是经验丰富的高手，也可以是初入职场的小白；

不仅教授安全管理知识方法，同时教授课程开发、课堂呈现等内容，培养复合型的安全管理人才。