与Z世代共舞—数字化时代95后员工管理新模式

【培训背景】 

数字化时代，如何了解95后的职场嗨点和痛点，提升团队参与感？

数字化时代，如何调动95后团队员工工作动能，强化职场体验感？

数字化时代，如何重新设计95后的激励新模式，加强组织归属感？

【培训收益】 

Z世代员工画像：掌握95后员工6大代际特点和职场嗨点、痛点

6个沟通模型：让管理者有效运用与95后职场沟通的6个沟通工具

3种非物质激励：有效运用3种非物质激励方式激励95后团队

【培训模式】沉浸式剧本杀演练+工具模型+知识讲授 

【培训对象】 95、00后员工的管理者，人力资源经理、培训管理者

【模块一】6个关键词——数字时代的95后员工画像

1、95后代际特点：2023年《Z世代消费趋势报告》

2、95后职场画像：富足+感性+颜值+独立+社恐+意义

3、95后职场需求：仪式感+体验感+参与感+成就感

4、职场X、Y、Z世代的职业诉求和沟通模式

工具指南：《职场95员工代际特点一览表》

【模块二】次元破壁——与95员工职场沟通的4个技巧

1段：如何运用聊天便利贴与95后同频共振，成为盟友？

聊天贴士：√放下爹味+√兴趣入手+√降维自黑

剧本杀1：职场大佬如何用愉快聊天贴士和Z世代员工不再尬聊？

2段：如何用角色感对话，让95后区分工作与生活？

领导角色：√工作时间√正式场所√目标导向√辅导为主√目标/改善

朋友角色：√非工作时间√非正式场所√问题导向√倾听为主√兴趣/情感

剧本杀2：业务主管如何用角色感对话让斜杠青年树立工作责任心？

3段：如何把握6个1节点，让95后员工迅速融入组织？

职前小导师√首日仪式感√首周随访√首月培训√首次挫折赋能√首次高光见证

剧本杀3：人力主管如何把握6个关键节点让社恐新人快速融入组织？

4段：给95后有效赋能的5顶情商帽

EQ1即时点赞√EQ2友善倾听√EQ3共情同频√EQ4激活思维√EQ5行动支持

剧本杀4：部门主管如何用5顶情商帽鼓励社恐新人完成挑战？

剧本杀5：职场大佬如何用5顶情商帽给高知青年布置任务？

剧本杀6：成长导师如何用5顶情商帽给职场卷王有效减压？

【模块三】轻有力——自然型和点燃型95后员工的个性激励

1、如何有效辨别95后团队中的自燃型员工和点燃型员工？

自燃型员工的特征、需求、行为、沟通方式；

点燃型员工的特征、需求、行为、沟通方式。

2、如何用轻有力与95后职场拽王有效沟通？

软化冲突的心法+技巧——心法：卸力，技巧：管理情绪+避免冷战 

淡化权威的心法+技巧——心法：降维，技巧：即时点赞+授权参与

强化边界的心法+技巧——心法：同理，技巧：倡导益处+树立界限

剧本杀7：业务主管如何轻有力一招三式化解与职场拽王的代际冲突？

【模块四】兴趣入手+赋予意义——Z世代团队非物质激励的方式

Z世代团队非物质激励标杆企业案例：

特权激励——芬尼克兹：如何搭建舞台，让斜杠青年发挥更大的作用？

首席激励——雕爷牛难：如何赋予权利，激发佛系青年的工作动力？

游戏激励——网龙科技：如何把员工培养成大神，提升业务团队战斗力？

剧本杀8：组织如何设计首席官激活Z世代团队士气？

剧本杀9：业务部如何设计特权卡激发Z世代工作动力？