游戏类型：任何课程

参加人数：不限

游戏时间：5-15分钟

所需材料：如下页所示的格式

场地要求：会议室

活动目的

帮助学员将培训所得的知识运用到工作中去。

将学员在工作中体会到的，本次培训对他最有帮助的内容，反馈给讲师。

操作程序

        在培训的总结阶段，学员们往往对自己在本次课程中所学到的知识有积极肯定的感觉。讲师的任务就是及时捕捉学员这种热情，并引导学员将这些热情付诸工作改进中去。

        讲师课前准备一封信的格式，（如下页所示）在培训总结后作为后续材料分发给各位学员。请大家在离开前将这封信填写完整，然后将这封信交给自己的主管并就此与主管进行讨论。

相关讨论

哪些因素会阻碍你实施你所想往的改变？

可能答案：主管没有给予足够的支持；时间有限；材料不相关。

为有所改变，你准备采取哪些步骤？

可能答案：寻找伙伴或借助团队的力量；寻求主管的支持和帮助；参加后续课程…

编者提示

做此活动有助于上司了解培训的效果和现实中的应用情况。

为做好课后的辅导做好准备。

建立一个有利于辅导和帮助学员改变的环境。

致我的上司

尊敬的________________:

我刚刚结束了一个名为_____________________________________的培训课程。我很希望能告诉您我所学到的东西，以及我准备如何改进我的工作。我期待在近期，就以下一些想法与您交换意见。我相信能从您这里得到非常大的帮助和支持，使我能实施改进计划。

以下是我计划去改进的项目：

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签名___________________

日期___________________