【课程收益】
通过对阳光心态与幸福工作的正确认知与体验,让员工、团队、企业在获取正能量中达成共赢。
【课程特色】
以NLP模式、运用教练技术,实施感悟式学习和体验式的心灵修炼。
【培训形式】
50%知识与案例,30%体验活动,20%分享感受并接受教练辅导。
【培训时间】
2天(至少1天)
【适合行业】
适合各类型的企业
【适合对象】
企业全体人员(为保证培训效果、需分层级培训)
【课程大纲】
第一部分:破冰训练与课程启示
1、体验/启示:一分钟相互“认识”
2、体验/启示:十指交叉
3、心理知识点:目标与成果
信念/行为/成果
4、感召分组与小组展示
5、宣读基本守则
6、体验:结死党对子
7、体验/分享:A/B对话
第二部分:了解自己与认识自我
一、自己到底是什么样的人?
著名的“乔哈里窗”4个“真正的自我”
1、开放的自我
2、盲目的自我
3、隐蔽的自我
4、未知的自我
二、小组讨论与训练
1、一个我们忽略的工作和生活的模式
2、调整一下我们工作和生活的模式
三、引导心理学概念带出主义
启示只要你愿意、你就能做到
四、心理资本PCA重要吗?
1、体验我是谁?
2、360度照镜子:模式训练(知道、做到、习惯)
五、九点领导力模型
启示行之所达必定心之所向
六、自我价值观检测(视时间和情况决定是否做)
体验你了解自己的价值观吗?
第三部分:阳光心态与自我修炼
一、我是谁?你现在的角色?角色定位
1、定位决定心态,心态决定成果。
2、定位决定地位,格局决定结局。
二、人本模式幸福人生的平衡
1、人的两面
(1)外:知识与技术
(2)内;信念与心态
2、人生三端
(1)因、道、术
(2)道术统一、统一于因
三、幸福工作需要开设情感帐户
1、何为情感账户?
2、存款与取款,你的选择是?
四、塑造良好心态:幸福人生的基础与目标
运用案例、体验、互动、活动配合完成
1、开放、归零、有格局
2、积极、主动
3、快乐、付出
关于付出与索取
4、珍惜、感恩与迁善
重要原则:感恩别人检讨自己
5、欣赏:模式训练(知道、做到、习惯)
6、重承诺与负责任
(1)守则检查关于承诺
(2)团队互动关于负责任
7、没有“不可能”
五、自我训练方法:表现原理行为带动观念
(1)吸引力定律(法则)
(2)能不能成为先做了再说
(3)从有一点点相信到越来越相信
第四部分:幸福工作/创造无限正能量
一、幸福是什么?
1、你对幸福的理解?
2、快乐的能量
3、爱的能量:寻找归属感
(1)人际关系、爱的秘密
体验/区分:信任/不信任
(2)通过身体语言激发爱的能量
(3)爱的体验/分享
二、人生不设限
三、心理学实验:“伤痕实验”的启示
(1)遇见未知的自己
(2)你认为自己是谁就会成为谁
三、企业因我们的改变而充满无限可能
(1)定位效应
(2)不是不能改变而是已经习惯
五、借鉴传统文化保持阳光心态
六、共赢理念您可以带出
七、对“改变之门”的认识
八、体验:嘉许
课纲说明:
以上内容是讲师为保证最好的培训效果的理想设计方案,现场培训时,选择一天时间培训的,讲授内容和互动体验活动,会视学员的感受度、接受度、配合度和时间情况有所侧重和删减,请予以理解!谢谢!
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